入社後活躍への想い
エンワールド・ジャパンは『入社後活躍』をミッションとして掲げています。就転職や採用の瞬間をゴールとするのではなく、その先にある入社者の「企業業績への貢献」と「キャリアの充実」まで実現することを目指しています。安易に転職を煽らず、求人企業の良い点もそうでない点も開示し、入社後のギャップを予防し、入社後フォローも継続する。こうした姿勢を業界の新しい常識としようという想いでこだわっています。
Values
Flat organization
社内は非常にフラットな文化があり、社長とのコミュニケーションも気軽に取れる環境があります。また平均年齢も34歳と社歴や年齢に関係なく成果を出し意欲のあるメンバーには様々なチャンスがあります。社内でのコミュニケーションはMicrosoft Teamsを利用したチャットでのやり取りに加え、バーチャルオフィス（oVice）を利用して部門や役職を超えたコミュニケーションを促進しています。
Continuous feedback
良いサービスを提供するために自社内でのフィードバックを通じた「継続的な成長」を大切な価値観の一つとして考えています。週に一回は上司と「1 on 1」のミーティングの場を持ち、相互間でのコミュニケーションを持つ場があります。さらに半年に1回は上司・部下の間での短期目標だけではなく、中長期での目標に関するすり合わせを行う場があります。成長を支えるうえで、定量面だけではなく、定性面に関してもフィードバックを貰える環境を通じて社員の成長を支援しています。
Team diversity
外国籍のメンバーも多く、国際色が豊かな環境からオープンなコミュニケーションが取れる環境があります（社内の風通しがよく役職問わず社内では下の名前で呼び合う文化です）。男女比は1：1でワーキングマザーも多く在籍しています。異業種出身者も多数と様々なバックグラウンドのメンバーがいることから常に新しい学びや発見もある中で、会社全体では目的意識・生産性・成果にこだわりを持ち、顧客のために常により良いサービス提供に取り組んでいます。
Members
Shin Arita
Business (Finance, HR etc.)
💡 労働市場における“気づき”の総量を増やしたい。
この想いは、人材業界で数多くの「働く人」「人事」「経営者」と向き合う中で生まれました。
キャリアに迷いな...Show more
en world Japan K.K.
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