47の場所。

エンジニアネットワークでは、新規事業の立ち上げに向け、ひとつのテーマを掲げています。それが「新しい働き方を創る」。そしてそれをサービス化させるため、まず我々がそれを意識して取り組み、実践すること。そしてまずはリモートワークとアンバサダー制度からスタートさせました。

リモートワークについては既に取り入れている企業も多く、ひとつのワークスタイルとして確立されつつあります。アンバサダーは嬉しいことに我々の取り組みをSNSやブログなどの広報で知ってもらい共感してくれた沖縄の水澤君。とても強い味方です。

一緒に活動するための手段として同じオフィスである必要性はなく、また、地域的な賃金格差を付けずあくまで成果ベースで評価するしくみで働いてもらいたい。もちろんコミュニケーションについてはFACEtoFACEに勝るものはないかも知れませんが、必ずしもすべての業務に必要はありませんし。

そして現在、新規事業チームの取り組みはまだまだ企画立案の段階。チャットツールやタスクツールを使い、一人ひとりの細かい発言やアイデアをチーム全員で共有しています。実はここに利点があるように思っていて、リアルタイムのミーティングでは時間の制限や進行の妨げなど、場の空気で発言できずそのまま流れてしまう事もツールを活用することで、”少しの考える間”が絶妙に意見出ししやすいという点。また別枠で書こうと思ってますがメールではダメなんです、これ。チャットグループがつくり出す雰囲気って、メールとは似て非なるもの。ちょっと表現しにくいのですが、体感で別モノと思えるから仕方ない・・・笑。

特に日本語はちょっとの言い回しで伝わり方が変わってきます。なるべく普段喋っている言葉尻で書く。そのためには普段の信頼感を強めていく必要があり、リモートワークの一番の障壁かも知れません。定期的に会ったりWEB会議を開いたりして、同じ時空で働いているという意識を薄れさせないような工夫が成功のポイントかと思います。

リモートワークで成果が落ちるとは思っていませんし、これからも各地で採用していこうと思っています。そして現在、新規事業メンバーとして、下記のポジションを募集しています！

・沖縄エリア