こんにちは！Eightキャリアの採用担当です。

Eightキャリアの採用面接では、「会社側が一方的に評価する場」ではなく、「あなたという人を知り、私たちのことも深く知ってもらうための対話の場」だと考えています。

そこで今回は、実際に面接を担当する5名のメンバーにそれぞれのバックグラウンドや仕事観、面接にかける想いを聞いてみました。

面接前の参考情報に、ぜひご覧ください！

※選考フェーズや選考状況に合わせて、下記以外のメンバーや人事担当が面接を担当させていただく場合もございます。いずれの面接官も「お互いを知る対話の場」として丁寧に向き合いますので、どうぞご安心ください。

① 中村 裕（代表取締役）

◆ これまでの歩み

2007年、株式会社プレアデスの創業期にジョイン。経営幹部層の人材紹介や組織マネジメントに従事する中で、「経営課題に対して、自分自身が社会に直接的な価値を還元したい」という想いが強まりました。後押ししてくださる経営者の方々の存在もあり独立を決断。2010年3月、株式会社イードア（現Eightキャリア）を創業しました。 

◆ 意外な一面

息子の影響で、少年野球のコーチをしています！

◆ 面接で大切にしていること

「どんな目的を持ち、どんな選択肢の中から意思決定をしてきたか」というプロセスを深くお聞きしています。

私自身も「一度きりの人生、社会のために働く」という軸を持ち、リーマンショックなどの大きな局面で自分の生き方を選択してきました。人間は誰しも、人生の分岐点でその人なりの「価値観」や「大切にしたい軸」に基づいて決断を下しているはずです。

だからこそ、過去の経歴そのものよりも「なぜその道を選んだのか」「どんな葛藤があったのか」という思考のプロセスを知り、あなたという人間そのものに深く耳を傾けたいと思っています。

◆ こんな方と一緒に働きたい！

一度きりの人生、漠然とでも構いません。「目標を持って前のめりに、仲間と切磋琢磨したい」という熱意のある方と一緒に働きたいです。

◆ 候補者のみなさんへ

「転職を本格的に決めているわけではない」「まずは話を聞いてみたい」という状態でも、全く問題ありません。まずは情報交換からでも大歓迎です。あなたのお話を聞かせてください！

② 野口 貴大（第二コンサルティング事業部 部長 / RPOチーム責任者）

◆ これまでの歩み

千葉大学卒業後、ブライダル企業へ入社。toC営業で全国TOPの成果を上げエリア責任者を務めた後、「より広い市場に挑戦したい」と転職を決意。代表・中村の「後世により良い社会を残す」という使命感に魅了され、イードア（現Eightキャリア）に入社しました。未経験のITベンチャー支援からスタートし、努力を重ねて3年連続社内MVPを獲得。現在は事業部統括とRPOチーム責任者を兼任しています。

◆ 意外な一面

趣味はラグビー観戦！「One for all, all for one」の精神は美しい…！

◆ 面接で大切にしていること

「どんな人生を過ごしたいか？ その中で仕事はどういう位置づけか？」という人生観をお伺いすることが多いです。

あなたがどんな人生を歩みたくて、その理想像を描く上で「仕事」にどんな役割を期待しているのか、本音の価値観を知りたいからです。

会社のために人生があるのではなく、あなたの人生を良くするために会社や仕事があるべきだと私は考えています。面接という枠組みを超えて、これからの生き方やキャリアについてフラットに語り合いましょう。

◆ こんな方と一緒に働きたい！

明るく素直で、たとえ失敗しても前を向いて走り続けられるタフで前向きな方！

◆ 候補者のみなさんへ

面接は、お互いの相性を確かめ合う、「お見合い」のような時間だと思っています。あなたにとっても「自分の人生を預けるに値する環境か」を見極める大切な機会にしてほしいと思っていますので、ざっくばらんに何でもご質問ください！

③ 上田 拓哉（第一コンサルティング事業部 シニアマネージャー）

◆ これまでの歩み

新卒でオープンハウスに入社し、営業で全国3位を獲得・入社3年目でマネージャーに昇格。「既存の仕組みで成果を出すだけでなく、ゼロから事業や仕組みを創りたい」と転職を決意しました。代表・中村の圧倒的な視座と真摯に向き合う姿勢に惹かれてイードア（現Eightキャリア）へ参画。不動産・建築領域の事業立ち上げを牽引し、現在は同領域のシニアマネージャーを務めています。

◆ 意外な一面

3児のパパで、休日は家族とアクティブにいろんなところへ出かけています！

◆ 面接で大切にしていること

「どんな人になりたいか」「どんなキャリアを描きたいか」という未来に向けたビジョンを中心にお伺いしています。

これまでの経歴や過去の実績も素晴らしいものですが、私が本当に知りたいのは「これからあなたがどうなりたいのか」という未来への意志です。過去の延長線上にない大きな目標や、まだ言葉にしきれていない漠然とした夢でも構いません。あなたの想いを聞かせてください！

◆ こんな方と一緒に働きたい！

まさに変革期・成長期にある今のEightキャリアで、自分自身を成長させながら会社のスケールにも貢献したい！という意欲溢れる方、大歓迎です。

◆ 候補者のみなさんへ

「まだ将来の夢や明確なキャリアプランが見つかっていない」という方でも問題ありません。これまでのお話を聞きながら、「どんな瞬間が好きか」「どんな価値観を大切にしたいか」を一緒に整理し、将来の可能性を広げる時間にできればと思っています。まずは構えずに、気軽にお話ししましょう！

④ 高林 恭佑（第二コンサルティング事業部 シニアマネージャー）

◆ これまでの歩み

上智大学卒業後、JTBで教育事業の法人営業に従事。「経営の根幹である“人・組織”の課題解決に関わりたい」と2022年に当社へ参画しました。「誰とやるか」を軸に転職活動をする中、ネガティブな課題まで隠さず開示し、一個人の選択を尊重してくれる誠実さに惹かれて入社を決意。現在は求職者支援チームのシニアマネージャーとして、組織マネジメントとハイクラス採用支援を両立しています。

◆ 意外な一面

旅行が大好きで、今でも時間を見つけては出かけています！（写真右）

◆ 面接で大切にしていること

面接では、「これまでにどのような意思決定をしてきたか」「今後どのような挑戦や実現をしていきたいか」「どんな仲間と一緒に働きたいと考えているか」などをお伺いしています。

私自身が自分という人間そのものに本気で向き合ってくれたこの会社を選んだからこそ、スキルの確認や志望動機だけではなく、「あなたがどのような価値観に基づいて物ごとを選択し、歩んできたのか」という人柄の本質を知りたいと考えています。

◆ こんな方と一緒に働きたい！

素直でポジティブな方、自分の成長に愚直に向き合える方、そして他人の良いところに気づける温かい心を持った方。

◆ 候補者のみなさんへ

私自身、選考段階で会社の良い面だけでなくネガティブな課題まで隠さず教えてもらったことで、強い納得感を持って入社を決めることができました。 だからこそ私も、誠実に向き合いたいと考えています！お互いにとって最高の選択にするためにも、疑問や不安に思っていることは何でも投げかけてください ！

私たちのリアルな社風やメンバーの雰囲気を知っていただけたら嬉しいです。 

⑤ 山田 隼輔（第二コンサルティング事業部 シニアマネージャー）

◆ これまでの歩み

成蹊大学卒業後、新卒でグローアップに入社。「徹底的な顧客志向」のもと成果を上げ、新卒ダイレクトリクルーティング事業の全プロセス立ち上げやCSチームのリーダーを経験。多角的に経営課題を解決する事業内容と、選考時に「入社後に自分がぶつかるであろう壁」まで見抜いてフィードバックしてくれたプロとしての誠実さに惹かれ、当社へ参画しました。現在は企業支援チームのシニアマネージャーを務めています。

◆ 意外な一面

第一子が産まれ、パパ2年目頑張ってます！

◆ 面接で大切にしていること

「これまでで一番ハードだった経験と、それをどう乗り越えたか」「仕事で譲れない価値観」などを、エピソードを交えてお伺いしています。

これまでの経験の中で、あなたが何を大切にして人に向き合ってきたのか、どんな想いで壁を乗り越えてきたのか。その具体的なストーリーから、あなたの仕事観や人柄の魅力を知りたいと考えています。 

◆ こんな方と一緒に働きたい！

徹底的な「クライアントファースト」の視点を持てる方、そしてチームで成果を追うのが好きな方！

◆ 候補者のみなさんへ

私自身、これまでに数多くの企業や候補者の方と向き合ってきましたが、本当に大切なのは綺麗に整えられた言葉ではなく、その裏にある「リアルな体験」や「本音の想い」だと感じています。

堅苦しい雰囲気ではなく、ざっくばらんにこれまでのこと・これからのことをお話できたら嬉しいです！

 最後に

バックグラウンドや担当領域はそれぞれ異なる5名ですが、「選考を受ける方一人ひとりの人生や価値観に本気で向き合いたい」という想いは共通しています。

面接当日はリラックスして、あなたらしさを見せていただけたら嬉しいです。面接はお互いを知る場所ですので、細かいことでも遠慮なくたくさん質問してください！

お会いできることを楽しみにしています！