年に1回行う社員評価では独自の人事考課制度を構築しています
会社が評価する内容・基準などを全て開示し、個人評価と上長評価を毎年擦り合わせる事で社員の成長を促しています
どうすれば会社から評価されるか、どうすれば昇給できるかなど全てを基準化し、オープンにすることで社員のモチベーションアップにも繋がっています

評価内容としては
「基本事項（勤怠・申請期限遵守・組織内の報連相）」5割
「個人目標」1割
「社内活動・連携」4割
「上長評価」加点要素
となっており、全ての結果を数値化（見える化）する事で透明性のある評価制度を実現しています