デジタルサーカスの採用選考 ― エントリーから内定までをご紹介

こんにちは！デジタルサーカス株式会社です。今回はデジタルサーカスの採用選考についてご紹介したいと思います。応募を考えてくださっている方はもちろん、「どんな選考をしているのか気になる」という方にも読んでいただければ嬉しいです。選考フローの紹介を通して、デジタルサーカスの特徴を、さらにお伝えできるのではないかと思っています。選考フロー1. エントリー2. カジュアル面談3. 書類選考＆実績審査4. 技術面接5. 成果発表6. 最終面接ソースコードの提出とても大切な自走力所属チームは人事部ではなくチームが決める開発者・非開発者の両方の選考を同時に受けられる選考フローまずは選考フローのご紹介です...

一人ひとりが自分で考え、動ける「自律型組織」

こんにちは！デジタルサーカス株式会社です。今回は、5つのコアバリューと並んでデジタルサーカスが大切にしている、仕事の進め方や働き方の文化についてお伝えします。「自律型組織」という考え方です。デジタルサーカスの日常自律型組織とは何か？なぜ自律型組織を目指しているのか？自律型組織の課題をどうやって克服しているのか？自律型組織で働くということデジタルサーカスの日常デジタルサーカスには役職がなく、全員がフラットな関係です。タスクの割り振りや課題解決はチームメンバーで話し合いながら進めていきます。「誰かが決めてくれる」のを待つのではなく、全員が当事者として考えて動くことが期待されているのです。これ...