こんにちは！デジタルサーカス株式会社です。

今回はデジタルサーカスの福利厚生をご紹介したいと思います。

デジタルサーカスの福利厚生

デジタルサーカスでは、社会保険や各種休業、通勤手当など、法律で定められていたり多くの企業で採用されていたりする制度の他にも、様々な福利厚生を用意しています。デジタルサーカスはほとんどのメンバーがエンジニアということもあり、エンジニアファーストな制度になっています。

メンバーの意見が反映されて出来上がった制度も多く、毎年年度末にはアンケートを行って定期的に見直しをしています。こちらも自律型組織であるデジタルサーカスの特徴と言えます。

それでは各制度についてご紹介します。

DrupalCon参加制度

DrupalConとは、主にアメリカとヨーロッパで毎年開催されている、Drupalコミュニティ最大のイベントです。近年はアジアでも開催されており、2025年には初めて日本でも開催されました（DrupalCon Nara）。
そのDrupalConに、年に一度会社負担で参加することができます。往復の航空券、宿泊、参加チケットなどが会社負担となります。もちろん、参加している時間は業務時間として扱われます。
世界中のDrupalエンジニアやマーケター、その他関係者が集まるDrupalConに気軽に参加できるのは大きな魅力の一つです。Drupalのリーディングカンパニーとして、これからも大切にしていきたい制度です。

MacBookアップグレード制度

MacBookアップグレード制度では、現在使っているMacBookが故障していなくても、年に一度、希望すればスペックアップやサイズ変更ができます。
作業効率を上げ、快適に開発できる環境を整えることを目的としています。

また、現在デジタルサーカスではリモートワークを取り入れていますが、MacBookだけでなくディスプレイも貸し出しを行っており、ディスプレイも必要に応じてメンバーの希望に合わせた新規購入を行っています。

書籍購入支援制度

技術スキルや専門知識の習得に必要な書籍代を会社が負担しています。
この制度のすごいところは、会社で推奨している書籍だけでなく、業務推進のために必要と判断した書籍であれば会社負担で購入が可能ということです。必要かどうかの判断は各メンバー・チームに委ねられているため、技術書籍はもちろん、テストやマネジメントなどのあらゆる書籍が対象となります。電子書籍も対象です。

資格取得支援制度

デジタルサーカスでの開発業務において重要なスキル取得として、IPA情報処理技術者試験およびDrupalの資格であるAcquia認定資格の取得を推奨しており、受験料を会社が負担しています。
勉強時間は業務外の扱いとなりますが、入社直後のオンボーディング期間であれば資格取得のための勉強を業務時間内に行える場合もあります。

コミュニティ活動支援制度

カンファレンスや勉強会など、オープンソースコミュニティのイベントへの参加をサポートしています。
具体的には

• イベントに参加している時間は業務扱い
• イベントチケットは会社負担
• 登壇する場合は業務時間内に資料作成が可能

といったように、イベントへの参加や登壇における負担を減らし、積極的に参加してもらえる仕組みを作っています。

近年ではDrupalコミュニティのイベントや、デジタルサーカスの役員が実行委員長を務めるPHPerKaigiなど、DrupalおよびPHPのコミュニティイベントにメンバーが登壇・参加しています。

各種表彰制度

新年度に、前年度の成果を讃える表彰を行っています。
業務内での取り組みや社内外での貢献を中心として項目を揃えており、「一番○○した人」のように表彰者が一名のものもあれば、「○○した人」などのように、達成したメンバー全員が表彰される項目も用意しています。
また、資格取得支援制度の対象となっている資格の取得者やリファラル制度にて入社につながる方を紹介してくれたメンバーへも表彰が行われます。

チーム懇親制度

チームの生産性向上やチームワークの強化を目的に、チームでの懇親会費用を会社が負担しています。
メンバー同士で出社日を合わせて一緒にご飯を食べたり、リモートでランチ会を行ったりと、チーム内で調整し制度を利用しています。
なお、年末の忘年会や定期的に開催される懇親会も全て会社負担で開催されています。

長期休暇取得支援制度（サバティカル休暇）

長く勤務したメンバーが、まとまった期間の長期休暇を取得できる制度です。
勤続年数などの条件はありますが、最大で1年間、理由を問わず取得することができます。休暇期間中は無給とはなりますが、退職することなく「やりたかったこと」に取り組むことのできる制度です。

リファラル採用制度

デジタルサーカスではリファラル採用（社員紹介）も大切にしており、友人・知人の紹介やSNSなどでの呼びかけを推進しています。紹介から入社が決まった場合には、紹介者・入社者の両方に特典が付与されます。

リファラル採用で入社したメンバーは現在も複数名在籍しており、筆者もそのうちの一人です。

以上が主な制度のご紹介です。
いかがでしたか？
デジタルサーカスらしさが詰まっていることが伝わっていれば嬉しいです！

なお、各種制度には雇用形態や勤続年数をはじめとした条件があり、今後変更される可能性もございます。
実際にデジタルサーカスへの入社をご検討いただいている場合は、採用面接の際にご確認ください。

デジタルサーカスに興味を持ってくださった方は、ぜひ求人をご覧ください。

皆さまのご応募、お待ちしております！