12月に入り、冬も本格化してきた今日このごろ、みなさんいかがお過ごしでしょうか

クラウドワークスでは、各ポジションで絶賛採用強化中！

興味をもっていただいたみなさんからのエントリーをお待ちしております^^

さて、そんな採用強化中のさなか、人事チームで合宿に行ってきましたのでその内容やアウトプットを一部ご紹介できればと思います

なぜ合宿にいったのか？

人事チームで合宿に行った目的は「クラウドワークスの採用メッセージを明確化する」こと

現在いろいろなポジションで採用に動いているのですが、それぞれの事業部、あるいは全社で、「どういう人を採りたいのか」「どういう強みや魅力があるのか」といったことを明確化できておらず、場当たり的な対応に追われていました

そこで、合宿をやってメッセージを明確にしよう！ということになり、チームで合宿にいってきました

どこで合宿したのか？

今回合宿したのは「PICA西湖」というキャンプ場のコテージ

部屋からは西湖を眺めることができ、いつもの恵比寿ガーデンプレイスのオフィスとはまったく違う環境のなかで集中して議論することができました

クラウドワークスの強み・魅力とは？

ここからは議論の内容やアウトプットを一部ご紹介できればと思います

クラウドワークスの採用メッセージを明確化するため、まず事前に各事業部で「どういう人を採りたいか」をヒアリングしたり、「なぜクラウドワークスに入社したのか」「クラウドワークスのここがいい！」というアンケートを実施、そこから要素を抽出して言語化を行いました

結果として、言語化してまとめたのがコチラ（一部抜粋）

※プロダクトDiv.　　：クラウドワークスの運営、開発を主に行っている事業部

※ビズデブDiv.　　　：Forge、クラウドテックなどの事業や、新規事業の開発を行っている事業部

※コーポレートDiv.　：経理・法務などクラウドワークスをささえる管理部門全般

それぞれの部門で特色があって面白いのですが、共通しているのは、フラットな環境でチャレンジがしやすいということと、まわりに多様で優秀なメンバーがいる、ということ

人事をやっている自分も思うことですが、クラウドワークスは「いい人」が多い！

へんな政治もないですし、シンプルに成果に向かってチームでチャレンジのできる環境があると思います

最後に

合宿では、それ以外にも、各部門で活躍している人をピックアップして、「なぜその人が活躍しているのか」、「そこに共通項はあるのか」といった人事分析も行いました

その内容などはまた機会があれば公開します

今後、今回の合宿で明確になったことをもとに、いろんなメンバーや事業としての取り組みにフォーカスした内容をどんどんアップしていきたいと思いますのでお楽しみに！

各ポジションでエントリーも絶賛募集中ですので、気になった方は以下からぜひエントリーください！