ベンチャー志向なら必見！！ベンチャー人事責任者トーク！ | クルーズ株式会社

メディア掲載のお知らせです！

ログミーに諸戸さんの参加イベントが取り上げられました。今回は「東京リクルートフェスティバル」の中で、サイバーエージェントやエイベックス、ソフトバンク、DMM.comの人事責任者たちとの登壇記事です！クルーズからは諸戸さんが登壇！

記事は4つに分かれています。「各社が何を目指し、何を考え、何をしていて、どんな人を求めているのか？！！」ベンチャーが気になる方は必見です！！！

各記事のテーマは下記のようになっています！

Part1では、【クルーズの「どベンチャー」論】

「若手の提案に即決裁」「とにかく何か仕掛ける」　CAやソフトバンクなどに根付く"ベンチャー風土"とは

沼野井伸拡氏（以下、沼野井）　みなさん、こんにちは。人事トークセッションの司会を担当させていただきます、DMM人事部長の沼野井と申します。よろしくお願いします。（諸戸さん、）さすがですね、ここで写真を撮るとは。諸戸友氏（以下、諸戸）　ありがとうございます。沼野井　これはいつものことなので、気にしないでください。（会場笑） ...

http://logmi.jp/230379

Part2では、【ベンチャーに向いている人と向いていない人】

「昨日言っていたことと違う！」→そんなの当たり前です　ベンチャー向きのマインドってどんなもの？

沼野井伸拡氏（以下、沼野井）　みなさんにとって「ベンチャー」はよく聞く言葉だと思います。あとは「スタートアップ」もよく聞くと思いますが、この「ベンチャー」という言葉は和製英語なので、実際に海外で"ベンチャー"と言ってもあまり通じないのですよね。 ...

http://logmi.jp/230385

Part3では、【各社の新規事業への考え方】

「1ヶ月ぐらいで新しいものを出さないと」「それでダメならすぐ次へ」ソフトバンクが持つベンチャースピリッツ

沼野井　各社様、今のところで「スピード感」というところでいうと、新規の事業、それがプロダクトでもいいのですが、例えば期間、内容によっては当然違うと思いますが、早いと各社様どのぐらいのスピードで事業になったり、サービス、会社となるとまぁちょっと時間がかかるかもしれませんが、立ち上がっていくのかなということにすごく興味があるのですが。ソフトバンクさんはどうなのですか？ ...

http://logmi.jp/230387

Part4では、【これから目指すべき目標は？どんな人材と一緒に働きたいか？】

「Abemaを失敗させられない」　"三度目の正直"を期すサイバーエージェントの決意

沼野井伸拡氏（以下、沼野井）　サイバーエージェントさんは実際にどうですか？小澤政生氏（以下、小澤）　そうですね、まだソフトバンクさんとは比較にも及ばないぐらいの規模感なので、まだまだこれからがんばらなきゃいけないのですが。われわれのいるネット業界というのが、そもそも業界自体がすごく伸びていて、新しいビジネスも次々に生まれている。 ...

http://logmi.jp/230389

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ベンチャー志向なら必見！！ベンチャー人事責任者トーク！

大輝齋藤

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クルーズ株式会社は、2001年の創業以来、広告領域、人材領域、ソーシャルゲーム領域と、メイン事業を5回以上変え、事業内容を問わずに、様々な領域でサービスを展開してまいりました。 2012年7月には、ファッション通販サイト『SHOPLIST.com by CROOZ』のサービスを開始し、現在、クルーズグループの連結取扱高は300億円を超える規模となりました。これまで『SHOPLIST.com by CROOZ』で培ってきたノウハウと実績を元に、私たちの得意領域かつ、成長産業であるEC領域に今まで以上に注力していきます。今後は「20XX年までに時価総額1兆円以上」という超長期的目標を最速で実現するべく「CROOZ永久進化構想」を活用し、より多くの起業家を育成し、『SHOPLIST.com by CROOZ』を軸に、ショッピングやゲームなどのエンターテイメント領域を中心に、常に時代の変化に合わせて幅広くインターネットサービスを展開してまいります。 CROOZ永久進化構想の詳細はこちら https://youtu.be/4XVG_1E21R8

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