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ココロオドル瞬間
53歳でベンチャーに入社！！解体業界25年の経験者が語る、業界地位向上への思い
こんにちは！22卒の山本です！2022年9月に入社された平川さんにお話を伺いました！53歳まで解体工事業をされていた平川さんがなぜベンチャー企業のクラッソーネに転職されたのか？入社に至った経緯と解体業界を変えたい！という熱い思いを語ってもらいました。平川さんのご紹介ー解体業界に携わるようになった経緯を教えてください！ 元々実家が土木工事関係の仕事をしていたので、中学生の頃から工事現場を見てきました。ただ家業を継ぐ事に反骨心があり、高校を出て27歳ぐらいまでは工具販売の仕事を自営業としてやってました！ ...
個性を掛け合わせ、更なる豊かさの実現へ！住宅メーカー出身者が語る、クラッソーネの可能性
こんにちは！22卒の窪田（くぼた）です。2022年8月にクラッソーネにジョインされた橋本さんにお話を伺いしました！大手注文住宅メーカーでエリア責任者まで務められていた橋本さんが、なぜベンチャー企業であるクラッソーネに転職されたのか！？入社に至った経緯と、クラッソーネで実現したい未来について熱く語ってもらいました。橋本さんのご紹介ー大学卒業後、ハウスメーカーに就職されていますが元々住宅業界に興味があったのですか？実は、大学時代は教員志望だったんです。教員免許も取得しましたが、教育実習に行った際に、社会に出たことがない大人が社会に出ていく子供たちに教育するということに違和感を覚え就職すること...
全社会議でおもてなしムードを醸成！楽しく和やかな場づくりのために取り組んだ3つの工夫
あけましておめでとうございます。広報担当の近土（こんど）です。2023年も既に半月が過ぎました。時の流れの早さを感じます…さて、1月11日に四半期に一度の全社会議（クラッソーネでは「QMTG（クォーターミーティング）」と呼んでいます）を開催しました。今回は演出や設備などに関して、新たな取り組みを行ったので、このブログで紹介したいと思います！目次QMTG（クォーターミーティング）の目的新たな取り組みの狙い新たに取り組んだ3つの工夫①音響や設営の工夫でムードを高める②アイスブレイクでコミュニケーションを活発に③手土産で日頃の感謝を伝えるおわりにQMTG（クォーターミーティング）の目的クラッソ...
創業から続くクラッソーネのGood＆Newを紹介！リモート下でのコミュニケーションの創出だけでなく、MVV浸透・組織の活性化に繋げる工夫
こんにちは！人事広報部の近土（こんど）です。新型コロナウイルスの感染拡大から早2年、コロナをきっかけにリモートワークを導入した企業も多く、リモートでの業務に慣れてきたころでしょうか。クラッソーネでも全社でリモート切り替えを行ってから2年が経ちました！▼リモートワークに素早く切り替えたブログはこちら！リモートワークでの業務においては、コミュニケーションが不足しがち…（特に他部署のクルーとは関わりが希薄になりやすいですよね…）ということで、クラッソーネではコミュニケーションの質と量を落とさないよう、心がけています。その工夫のうちの一つ、Good＆Newの時間について紹介します！TopicsG...
0→1フェーズの開発をリードするエンジニアに聞く！新規サービスを創る醍醐味とは
こんにちは。採用担当の伊藤です。エンジニアインタビュー第３弾は、新規サービスの開発をリードする菅野（かんの）さんです。これまで、受託開発やスタートアップ企業で自社開発等、規模もフェーズも様々な企業で活躍してきた菅野さんに、クラッソーネの魅力とスタートアップならではの醍醐味を聞いてみたいと思います！菅野さんのご紹介ーWebエンジニアとして、受託開発や自社開発の経験が豊富ですね！ありがとうございます。実は文系大学を卒業していて、まさか自分がエンジニアになるとは思わなかったです（笑）キッカケはゲームが好きなこと。漠然とゲームが作れるようになりたいな、とは思って未経験でこの世界に飛び込んだんです...
社内エンジニアとタッグを組んでエンジニア採用に取り組んでいる話
こんにちは！採用担当の伊藤です。今年もあと少し。みなさんは2021年はどの様な年になりましたか？私自身は、エンジニア採用で多くのチャレンジをしてきた１年でした。クラッソーネの開発チームは2019年に立ち上がり、この2年で10名以上のコアメンバーとなるエンジニアの採用が実現出来てきたのですが、決して採用担当だけで実現できたものではなく、社内エンジニアとタッグを組んで実現できたものでした。今日はその取組みを紹介したいと思います！クラッソーネでエンジニア採用担当になるまでのキャリア気づけば人事として10年位経験を積んできました。この10年、大手や中小、ベンチャー企業と呼ばれる企業に属し、採用、...
クラッソーネの開発をリードするプロダクトマネージャー！キーワードは”チーム力を高める”こと
こんにちは！採用担当の伊藤です。エンジニアインタビュー第２弾！今回は開発チーム立上げメンバーであり、「クラッソーネ」のPdMである田原さんです！大学在学中に起業し、これまで主に0→1のフェーズで様々な経験を積んで来た田原さんに「クラッソーネ」のプロダクトや一緒に働くクルーについて聞いてみましょう！田原さんのご紹介ー田原さんのこれまでのキャリアについて教えてください。エンジニアとしてのキャリアがメインです。iOS、Androidアプリ、Webサービス等、様々な開発に携わりました。それ以外にもマーケティングや新規事業、時には総務や法務等のコーポレート系の業務経験もあります。0→1のフェーズに...
～リモートでもクルーを愛する～クルーとのコミュニケーションを大切にしているソフトウェアエンジニアが語るクラッソーネ開発チームの魅力
こんにちは！採用担当の伊藤です。今回は、クラッソーネ初の完全リモート選考で入社を決めてくれたエンジニアの山口さんにお話を伺いました！ソフトウェアエンジニアとして「クラッソーネ」の開発に携わってる山口さん。アツい想いを持った山口さんのブログを是非お楽しみください！ソフトウェアエンジニア山口さんのご紹介ー大学卒業後、ソフトウェアエンジニアとして活躍されてましたが、元々エンジニアを目指していたのですか？実は前職は新卒採用がメインの会社で、総合職として入社しました。内定者インターンを通じて適性を見ていったそうですが、実は入社前からエンジニア配属になることは決まってたみたいです（笑）学生当時の将来...
「みんなが笑顔で暮らせる社会」を目指して～新ビジョン・バリュー・ベネフィットに込められた想い～
こんにちは！採用担当の伊藤です。クラッソーネでは経営の指針としてMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を掲げ、クルー1人1人がこのMVV実現に向けて日々邁進しています。創業から10年、今後の更なる事業成長を目指し、ビジョン・ロゴの刷新とバリューの一部変更、そしてベネフィットを新たに作りました。新ビジョン、バリュー、ベネフィットや新ロゴに、クラッソーネのどのような想いが込められているのかをご紹介します。クラッソーネの「ミッション」について私達が大事にしているMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）はそれぞれどの様な概念を持っているのでしょうか？ミッションは「最終の目的」、ビジョンは「作り...
2週間で経営課題に挑む！スタートアップならではのスピード感あふれる新入社員研修をレポート
はじめまして！4月に新入社員としてクラッソーネに仲間入りした近土真歩（こんどまほ）と申します。5月から人事広報部配属になりました。日々、目の前のことに全力で取り組むよう頑張っています！！！毎日が新しいことだらけでワクワクドキドキ…、気づいたらもう5月が終わってしまったことに驚愕しています。新しい環境で不安と緊張がちょっとありながらも、あっという間に終わってしまったのは、新入社員研修がとても充実した期間だったから。丸1ヶ月実施した新入社員研修は、山あり谷あり学びの多い時間でした。Topic新入社員研修の目的新入社員研修の内容新入社員研修を終えておわりに新入社員研修の目的新入社員研修と聞いて...
オンラインでも「距離」を感じさせない、話題のツールSpatialChatを全社懇親会で活用！
こんにちは。採用担当の伊藤です。多くのチャレンジや変化のあった2020年度を終え、この4月からクラッソーネも新たな年度がスタートしました！2020年度の様々なチャレンジへの労い、そして2021年度決起の意味を込めて、今回はクラッソーネ初となる、「全社公式オンライン懇親会」を実施することとしました。リアルでの懇親会開催も考えましたが、残念ながらまだコロナ感染において油断ができません。それならば！オンラインだけどリアルに感じれる懇親会をしてみようじゃないか！というGo Boldlyな発想で、人事広報部を中心に企画を開始しました。どうするオンライン懇親会「オンラインだけどリアル」な開催に向けて...
コロナ禍でも想い出に残る入社日に！リアル＆オンラインを駆使して新入社員を歓迎した1日をレポート！
こんにちは！採用担当の伊藤です。春爛漫、桜もきれいに花開き、とても心地よい日々が続いていますね！（が、私は毎日花粉と格闘しています。涙）多くの方が入学や進学、就職、社会人何年目等の節目を迎えられるこの４月。クラッソーネにも、新たに社会人生活のスタートを迎える５名の新入社員を迎えることになりました！今日は、社会人の一歩を新たに踏み出す21新卒クルーに、「想い出に残る１日を過ごしてほしい」という気持ちを込めて開催した入社初日の様子をお見せします！21新卒クルーについて内定者の頃からインターンシップに参加する等、積極的な５名に新たに入社頂きました。入社するクルーの紹介はこちらの記事で公開してい...
新卒内定を辞退して、クラッソーネでのインターンを選んだ私の10ヶ月を振り返って
こんにちは！インターンの畑野です。2020年に愛知県の中京大学を卒業し、2020年12月いっぱいまでクラッソーネでインターンとして働いていました。今回はクラッソーネでの10ヶ月間のインターンを振り返ってみたいと思います。私の経験が、スタートアップに興味のある学生や就活に迷っている学生、また、これからクラッソーネを受けようか考えている方の後押しになれば幸いです。クラッソーネとの出会いクラッソーネとは次のような縁でジョインすることになりました。大学3年・11月 ：陸上部の先輩が運営してくださった就活イベントにてクラッソーネに出会う。大学3年・1〜3月：会社訪問ののち、インターンに参加。...
今年度3回目の全社会議を開催！目指すは「マッチングサービスからプラットフォームへ」
いつもご覧いただき、ありがとうございます！クラッソーネ採用・広報担当の幡中（はたなか）です！本ブログは、10月6日に行われた全社会議、通称クォーターミーティング（以下、QMTG）のブログです！年度の折り返しでもある、第３Q初めのQMTGの内容をギュッと凝縮して皆さんにお伝えします。今回のQMTGでは、CEO川口より、具体的な「クラッソーネのロードマップ」が発表されました。クラッソーネが今年4月に全国リリースした解体工事の一括見積サービス「くらそうね」をどのように成長させていくのか...その先にある会社の未来像はどんな姿なのか...クルーの心がさらに１つにまとまった2020年3回目のQMT...
変化の激しい環境でも「マイミッション」があるから頑張れる！～新入社員のマイミッション宣言式～
ご覧いただき、ありがとうございます！クラッソーネ採用担当の幡中（はたなか）です！クラッソーネでは、新しく入ったクルー（社員）が必ず行う ”とある儀式” があります。それが、「マイミッション宣言式」です。今回は、コロナ禍での入社且つ、新サービス「くらそうね」の全国リリースなどで会社がバタバタの中でも、たくましく立派な戦力として急成長を続けてくれている、20卒クルーのマイミッション宣言式の様子をレポートします！彼らがクラッソーネという環境で、どんな成長・活躍をしていきたいのか..その先にある彼らの「豊かな暮らし」とは一体どんなものなのか..ドキドキのマイミッション宣言式、スタートです！目次：...
