人気のSES事業を詳しく教えます。

インタビュアー：本日はお忙しい中、ありがとうございます！まずは自己紹介をお願いします。

辰己：こんにちは！辰己です！エンジニアの方に寄り添ったキャリアアドバイザーとSES事業を担当しています。

インタビュアー： SES特化のキャリアアドバイザーという働き方を選んだきっかけは何ですか？

辰己：キャリアアドバイザーとして働く中でITに興味があったこと。また最近の若手求職者市場でエンジニア転職に興味がある人が多かったことにあります。またSESは多様なプロジェクトに関わるチャンスがあり、自分のスキルアップにも繋がると感じたからです。

インタビュアー：現在、どのような求職者が多いですか？

辰己：エンジニアという職種も人気ですが、働き方の多様性にこだわりを持った求職者が多いです。特に弊社はフルリモート案件〜リモートと出社のハイブリッドまで弊社は幅広く取り扱っています。また提携会社とも連携しており全国30,000件以上の案件からその人に会う仕事を紹介することができます。

インタビュアー：これまでで特に多い働き方はどのような働き方ですか？

辰己：そうですね。経験年数は３〜５年でコミュニケーション能力を生かしたハイブリッド型が１番多いです。毎日出社の案件から始まり環境と案件に馴染みながら出社数を減らしていく働き方ですかね。

インタビュアー： SESの仕事のやりがいや魅力は何だと思いますか？

辰己：一番のやりがいは、やはりエンジニアのスキルや生活に働き方を一緒に模索することです。特にキャリアアップや、上流案件へのコンバージョンがしやすい業界なので、今の働き方から理想の働き方を目指していくような長期計画で伴走できることはやりがいに感じやすいです。

また、様々な業界の知識や技術を習得できるのも魅力の一つだと思います。色々なチームやメンバーと働くことで、コミュニケーション能力や問題解決能力も磨かれると感じています。

インタビュアー: 大変なことや苦労することはありますか？

辰己：スキルが先行しがちな業界ですが、キャリアアドバイザー目線からするとやはりコミュニケーション能力を見てしまいます。ある一定の経験年数があればスキルマッチする企業は見つかりますが、その企業にとって必要な人財であるかどうかは別です。プロジェクトごとに環境や技術が変わるからこそ、柔軟に物事を考え、常に新しいことを学び続ける必要がある点を求職者と相互理解することは難しいところです。

インタビュアー: 株式会社2peaceのSESエンジニアとして働く魅力は何でしょうか？

辰己：弊社のコンセプトは「オカンのようなお節介で」です。これは全事業、全関係者に対して同じです。SES事業に関しては、とにかくスキル以外の重要度をしっかりと理解していただきます。そしてそれが理解していただけた人ほど中長期に弊社の仕事にジョインいただけています。

単発の案件をこなすのも大切ですが、やはり中長期の案件に携わりエンジニアとしてのキャリアプランとキャリアアップを目指していける環境を提供できると思います。

インタビュアー：今後の目標や挑戦したいことはありますか？

辰己：今後は、より上流工程の業務にも挑戦していただける環境を整えたいと思っています。５年、１０年と長くお付き合いできる環境に繋がると思います。

また、経験者だけでなく微経験（経験年数１年前後）のエンジニアの方にも挑戦できるきっかけを作れる環境も並行して目指しています。

インタビュアー：Wantedlyを見ている方へメッセージをお願いします。

辰己：SESは多様な経験を通して成長できる魅力的な働き方です。もし、IT業界に興味があり色々なことに挑戦したいという気持ちがあるなら、ぜひ一歩踏み出してみてください。弊社には皆さんの成長をサポートする環境があります。一緒に事業を成功させ、自身のキャリアを築いていきましょう！

インタビュアー：本日は貴重なお話、ありがとうございました！

辰己：ありがとうございました！

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株式会社2peaceは「オカンのようなお節介で温かく」をスローガンに、企業の採用活動と求職者の転職活動支援をメインに事業を展開している、大阪のベンチャー企業です。人財紹介／人財派遣／人財教育／HRコンサルティングまで、人に関わるあらゆる悩みを解決します。「無資格・未経験」でも社会参画できる仕組みを作り出し、採用市場の変化と、採用現場の動向をしっかりと捉え、企業も働く人も前向きに社会貢献ができる世の中を、人財事業を通じて創出していきます。【事業内容】「人財紹介」全国求人案件数２００００件。求職者エントリー数１０００人超／月を取り扱っています。「求職者ファースト」の寄り添い方で、全国の転職市場を支えます。求職者だけではわからないこと、判断しづらいことも、転職までの伴走支援でサポートします。２０代〜４０代の転職を積極的に応援しています。また製造業の転職支援も積極的に取り組んでおり、大手製造会社から地方の町工場まで幅広く取り扱っています。「人財派遣」関西を中心に幅広く対応しています。特に製造／販売／営業／事務といった安定した継続的な仕事に強く、就職後も徹底した伴走サポートを行います。「HRコンサルティング」条件だけでは差別化できない企業を中心に、採用の「見える化」を基準に採用につながるコンサルティングを行っています。MVVの再設定から、労務環境の改善、人事評価制度の設定まで、人財紹介会社の領域を超えて伴走支援を行なっています。「インターン生の採用」新卒採用支援を行いながら、自社のインターン生採用も取り入れています。企業には社員が、学生にはインターン生がアプローチを行う形式を採用しています。学生の理想の就活を形にするために、学生ならではの発想とポテンシャルで活躍の場を提供しています。「キャリア教育事業」中高生を中心に、働く意味と働くことに対する考えを、遊びの中から学ぶ「アソビカケル」事業を展開しています。職能ではなく「人間力」を養うきっかけをキャリア教育の中から創っていきます。「SES事業／エンジニア雇用」エンジニア人財の雇用を支えるために、2024年からSES事業の展開をしています。正社員、契約社員、業務委託と働き方も様々になります。全国の案件を扱い、エンジニア能力に合わせて幅広い提案ができるように取り扱っています。【今後の展望】２０２５年には、社員数を２０名に増やす計画です。各業種の担当を専任で任せ、より広い業種に、より深く関われるように事業規模拡大を計画しています。またM＆Aによる事業規模拡大も計画しており、人財会社だけでは満たせなかった領域まで一貫したサポートができるように展開していく計画です。売り上げ規模と共に、当社のサービスを通して世の中にどんな変革を与えられるかを大切にしています。また、社会問題にアプローチできる事業を設計して、社会貢献を軸に世の中を変えられるサービスを創り「あなたにとって唯一無二の存在」となることを目指します。【熱くなれる仲間募集】若手人財を中心に、人の想いに共感し、ともに成長できる仲間がたくさん集まっています。・人の事を大切にできる方。・一丸となって、事業を作り上げたい方。・挑戦することを恐れず、成長意欲の高い方。

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