挑戦の軌跡を、未来の財産に。
「挑戦の軌跡を、未来の財産に。」 結果や肩書きでは測れない、本気で挑戦してきた経験そのものに、確かな価値がある——これがPASETの信じることです。困難に向き合い、工夫し、やり抜いた軌跡は、本人も気づかないうちに、次の活躍を支える力になっています。しかしその価値は、言語化されず社会からも見過ごされがちです。私たちは、挑戦してきた一人ひとりの軌跡を見つけ、言葉にし、磨き、活躍の機会へとつなげます。過去の挑戦が、未来をひらく財産になる社会を目指します。
Values
No fear of failure
PASETは「評価の仕組みそのものを変える」という、前例の少ない領域に挑む会社です。正解が決まっていない以上、まずやってみて、失敗から学ぶことを前提としています。「なぜできないか」ではなく「どうすればできるか」を起点に考え、挑戦したうえでの失敗は責めません。一度の失敗を次に活かし、同じ失敗を繰り返さないために構造で捉える——その姿勢を持つ人を歓迎します。創業期のいま、最も価値があるのは、失敗を恐れて動かないことではなく、動いて学び続けることです。
Open communication
私たちが大切にするのは、本音での対話です。違和感を抱いたときは、その場で言葉にする。意見を留保して後から不満を漏らすのではなく、目的のために率直に向き合う。少人数のため情報はできるだけオープンに共有し、役職や経験の差にかかわらず、誰もが自分の考えを発信できる状態を保ちます。求職者・取引先・業務委託先に対しても、立場で態度を変えず、誠実に対話することを徹底しています。
Creativity and innovation
「結果や肩書きで測れない挑戦の価値を、社会に正しく評価させる」——これは既存の採用市場の常識を問い直す挑戦です。前例をなぞるのではなく、本質的な課題に対して新しい仕組みを構想し、形にしていくことを重視します。一つの正解に安住せず、「もっと良い方法はないか」を常に問い続ける。人材紹介・広告運用・法人研修それぞれの現場で、既存のやり方を疑い、再設計できる人と働きたいと考えています。
Move fast
検討に時間をかけて機を逃すより、まず動いて検証し、修正していくスピードを重視します。指示を待たず、自ら課題を見つけて着手する。完璧な計画より、早い一歩と早い学習を優先します。意思決定者である代表との距離が近いため、判断から実行までの速度を出しやすい環境です。スピード感を持って物事を前に進めることに、やりがいを感じる人に向いています。
Promotes from within
PASETは創業初期で、組織も役割もこれから形づくっていく段階です。だからこそ、年次や在籍期間ではなく、ミッションへの貢献と実行の成果によって、責任範囲が大きく広がる余地があります。仕組みを運用する側ではなく、設計・構築する側として事業の中核を担い、その実績がそのまま次の役割につながる——整った昇進制度がある段階ではありませんが、自ら事業を伸ばした人が、相応のポジションを担っていく組織を目指しています。
Workplace friendships
同じミッションに本気で向き合う組織のため、メンバー同士の距離は自然と近くなります。仕事を離れた場面でも気兼ねなく話せる関係性が、率直な対話や素早い連携の土台になっていると考えています。ただし、これは「仲が良いこと」自体を目的にするものではありません。同じ未来を本気で実現しようとする仲間だからこそ、信頼して背中を預けあえる——その結果としての関係性を大切にしています。
Members
昇汰 磯本
代表取締役CEO
株式会社PASET 代表取締役CEO
1995年生まれ、大阪出身。野球漬けの人生から怪我でプロ野球を断念した経験が、「教育の力で人生は変わる」という信念の原点。...Show more
株式会社PASET
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株式会社PASET
大阪府大阪市北区西天満5丁目1番15号 西天満パークビル2号館4階
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Founded on 2025/10
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