What we do
テランガナ州政府及びインド側パートナ企業Ternと日本の介護の施設長と日本語教師で本当に必要な日本の教育について打ち合わせの様子（代表重徳）
デリー空港のオーナー会社であるGMRの施設で日本語を学習する学生と運営をする人たちとの一枚（副代表前木場）
▍日本とインドを繋ぎ、雇用機会を提供する
当社は、深刻な人手不足に直面している日本の介護業界と、無限の可能性を秘めたインドの人材を繋ぐ、外国人材紹介事業を展開しています。インドをはじめとする発展途上国では雇用機会に恵まれない方が溢れていますが、ひとたび国境を越えれば必要とされる場が広がっています。弊社は母国での教育、日本での就職先紹介、日本での生活支援を通じで、国境を超えて互いに貢献し合える社会を創ることを目指しています。
▍なぜ「インド×介護」なのか
現在、日本の介護現場は海外の方々の力なしでは立ち行かない状況にあります。一方で、インドには意欲があるものの雇用機会に恵まれない若者が数多く存在します。私たちは、彼らが日本でプロの介護技術を学び、母国の家族を支え、将来的にその技術をインドへ持ち帰って現地の福祉を底上げする、そんな循環を生み出しています。
▍学生インターンが担う「事業の最前線」
今回のインターンシップでお任せするのは、この循環を加速させるための「営業」です。テレアポから始まり、オンラインでのヒアリング、そして介護施設の経営層に対する対面での商談まで。学生という枠を超え、一人のビジネスパーソンとして事業の根幹を支える役割を担っていただきます。
▍主な事業内容
・外国人材紹介サービス（介護施設特化型）
・インド人材を中心とした採用支援・教育
・特定技能などの在留資格に基づく就労サポート
・日本式の介護技術を海外へ広める教育事業の展開
▍私たちの現在地
現在はインド人材の紹介に注力していますが、これはあくまで第一歩です。将来的には介護以外の業界への拡大、そしてインドから韓国やドイツなど世界各国へ人材を輩出するグローバルなプラットフォームを目指しています。スタートアップならではのスピード感で、社会課題の解決に挑み続けています。
Why we do
国境を超えて互いに貢献し合える社会を作る
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▍「人生を共創する」というミッション
私たちの根底にあるのは、関わるすべての人々の人生に責任を持ち、共に歩んでいくという強い想いです。仕事の機会に恵まれなかった人々が、日本という新天地で輝き、顧客や遠く離れた家族に貢献できる。そんな「誰かの役に立っている」という実感がもたらす幸福を、世界中に広げたいと考えています。
▍介護業界の「今」を変え、日本の「誇り」を繋ぐ
日本の介護技術は世界に誇れる素晴らしいものです。しかし、現場の人手不足という構造的な課題によって、その価値が失われようとしています。私たちは、外国人材という新しい風を送り込むことで現場を活性化させ、日本の介護という文化を次世代、そして世界へと繋いでいく使命を背負っています。
▍「貢献」がもたらす幸福の循環
母国では家族を養うことが難しかったインドの若者が、日本で働き、感謝され、稼いだお金で家族を支える。このプロセスすべてが「他者への貢献」です。この循環を一つでも多く生み出すことが、私たちの存在意義です。
▍インドから世界へ、可能性を広げる
現在は日本が舞台ですが、私たちの視線はさらに先を見据えています。インドという巨大な人口を抱える国から、世界中の先進国が抱える高齢化課題を解決する。この壮大な挑戦の「初期メンバー」として、共に汗を流せる仲間を必要としています。
How we do
オンラインでの忘年会での写真。毎週の部活動や定期的なオンラインでの交流で離れても帰属感を感じる職場です。
▍18名の学生たちが主役の組織
当社では現在、18名の学生インターンが活躍しています。驚かれるかもしれませんが、営業戦略の実行からチームの運営まで、その多くが学生たちの手によって動かされています。「無限の成長意欲」を持つ者には、社歴や年齢に関わらず、どんどん裁量を与えるのが当社のスタイルです。
▍成長を加速させる「リーダーシップ体制」
新しく入る方には、必ず「小リーダー」と呼ばれる先輩インターンが2〜3名体制で寄り添います。最初の2ヶ月間は、リーダーと共に業務を経験し、商談のノウハウを徹底的に吸収していただきます。3ヶ月目には自ら現地訪問を開始し、半年後には一人でクロージングまで完結できる「大リーダー」へとステップアップすることを期待しています。
▍オンラインの壁を超える「部活動」文化
業務はオンライン中心ですが、私たちは「帰属意識」と「チームの絆」を何よりも大切にしています。お互いの顔が見えにくい環境だからこそ、有志による部活動が活発です。
・麻雀部：戦略的な思考を遊びながら磨く
・ランゲージエクスチェンジ部：インドやミャンマーのメンバーと交流
・恋バナ部：「営業は恋愛と同じ」を合言葉に、顧客心理を学び合う
こうした時間外の交流が、単なる仕事仲間以上の強いチームワークを生んでいます。
▍頑張った人に報いる還元制度
「人生を競争する」というミッションに基づき、成果にはしっかり報います。一定の賃金を保証した上で、契約に応じた還元制度やリーダー手当、さらには「100アポ達成手当」などを設けています。自分の頑張りが数字として返ってくる環境は、プロとしての自覚を養う絶好の場となるはずです。
▍インド現地へ。圧倒的なリアルを体験する
休学してフルコミットする学生には、会社の経費で一度インドへ帯同できるチャンスがあります。自分が紹介した人材が育つ場所を自分の目で見る。その圧倒的な原体験が、あなたの視座を劇的に高めてくれるでしょう。
