What we do
今、エンジニアの仕事はできていますか？本当は開発がしたいのに不本意な塩漬けや担当営業に言いくるめられたりしていないですよね？
もし、そんなことがあるのなら一度相談してほしい。
リヴェルではあなたの望むキャリアを叶えるだけではなく、働き方も変えられます。
例えば、弊社の在籍する社員の7割はリモートワーク。
もしあなたが家事や育児に追われているのなら助けに、趣味や将来の夢の準備をしているならその時間も確保してもらえるはず。
今までの経験を活かし年収を上げながら、今後の生活を楽にするような選択肢があなたにはある。
その可能性をこの記事で感じてくれたら嬉しく思います！
【人の力には無限の可能性があり、創造し、進化を続けられる】
これは、代表の山﨑が創業前から強く信じていることです。
どんな人にも、大きな可能性とたくさんの選択肢があるんです。
しかし自分に自信がないとそう思えませんよね。
本当はもっと人生が豊かになるはずなのに、いつの間にか自ら閉ざしてしまっていることも。
Why we do
【創業の想い】
リヴェルは社員の可能性を広げ、多くの選択肢を持つことで理想を叶え、幸せな人生を歩んでもらいたいという想いから立ち上がった会社です！
自信がないなら、自分の可能性を信じることができないのなら、私たちと一緒に働いてみませんか？
代表の山崎も学生時代は野球一筋で、「野球を取ったらなにが残るのだろう・・・」と自信を持てない時期がありました。そんな中、知り合いの経営者が背中を押してくださったことをきっかけに経営者という”ハマる”仕事を見つけることができました。
「ハマる仕事が見つかれば自信になる。」
そんな仕事を一緒に見つけることができれば、これ以上に嬉しいことはありません！
【会社の挑戦は、社員の豊かな未来に繋がるから】
実は、当社では２年後を目安にSaaSの自社サービス開発も計画しています。
社員の可能性や選択肢を広げるためには、会社として様々なことに挑戦し続けなければならない。
この自社サービス開発も、きっと社員にとって素晴らしい経験になると信じています。
How we do
社員の可能性と未来の選択肢を広げるには、本人の想いや考え、現状をしっかり理解しなければなりません。そのために当社は創業以来、コミュニケーションを心から大切にしてきました。
◎２か月に１回の全社交流会
◎SlackやLINEを活用した、気軽に相談できる環境
◎週１回ほどのPM/PMO/コンサルタントによる勉強会
◎役員との定期的な２on１
…etc.
代表の山﨑は、社員と２か月以上会わないことは絶対にないように常に心がけています。
また、社員からは「個人的な相談にもすぐに乗ってくれた」「担当している案件で、事前に聞いていないことを任されたことを相談したらすぐに対応してくれた」など社員ファーストを心がける弊社にとって嬉しい声をいただいています！
【とある先輩の入社後の事例】
当社では社員の輝かしい未来のために、豊富な案件と本人のスキルを掛け合わせながら、着実なステップアップを目指しています。
例えばエステティシャンから転職してくれたメンバーはこんな感じ！
当時、他の業界にいってみたいという想いと、将来的にエステサロンの経営の両方を考えている状況でした。
年齢や社会経験的に今すぐエステサロンを開業するよりも他の業界見て経験した方が良いと思っていた中リヴェルに出会いました。
想いを全て山崎や取締役に相談したところ、将来的にサロン経営がしたいという気持ちを応援してくれました。「フォローするね」と言ってくれて・・・
本当にサロン経営に関係するような、美容業界/医療業界での仕事を探してくれました。
リヴェルでは入社時・定期的なコミュニケーションを通じて、本人の希望やスキル、能力を理解し、その時々でぴったりの案件をお任せします。
