はじめに

こんにちは！25卒インターン生です！

これまでwantedlyを通して、多くの部署・職種について紹介してきました。
今回はアールナインの部署・職種の総集編！！

アールナインでは活発にジョブローテーションが行われているため、入社後初めに決まった配属先だけではなく、様々な部署・職種を経験することができます。
またプロジェクトでは部署の垣根を越えて連携が必要になるため、他部署について理解をすることも大切になってきます。

ぜひ、参考にしてみてください！

事業戦略部

顧客獲得に向けて営業戦略を立案し、実際に推進していく部署。経営層とコミュニケーションを取りながら全社の舵取りをしていく組織。

・デジタルマーケティング

【目的】
HP等の分析・運用や必要書類の整備を通して、会社の売上・利益向上に貢献する。

【仕事内容】
①サービス認知拡大・リード獲得
②社内業務の効率化

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・エージェンシーセールス

【目的】
R09のサービスを代理で販売してくれるパートナー企業を開拓し、紹介を獲得する。

【仕事内容】
①新規パートナー企業の開拓
②既存パートナー企業の深耕開拓
③上記を実現するために勉強会・セミナーを開催する

・インサイドセールス

【目的】
リードをフィールドセールス部へ繋ぎ、商談の機会を創出する。

【仕事内容】
①リードの育成
②アポイント獲得
③初回アポイント
④フィールドセールスへの引継ぎ

RPO部

採用のプロフェッショナルとプロジェクトチームを組んで、お客様の採用成功を実現していく部署。
※マーケット開発部は基本的にパートナー企業が仲介する形だが、RPO部はお客様と直接お取引をしている。

・フィールドセールス

【目的】
インサイドセールス、エージェンシーセールスから引き継いだ商談を成立させ、受注に結び付ける。

【仕事内容】
①課題ヒアリング
②提案書の作成
③提案アポ
④見積書の作成

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・カスタマーサクセス　

【目的】
既存顧客のプロジェクトをPTNさんとの連携をとりながら運用する。

【仕事内容】
①案件受注後の業務設計
②パートナーアサインなど立ち上げ準備
③運用
④お客様に運用面の改善点の洗い出しや提案

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マーケット開発部

R09と志を一緒にするパートナー企業から顧客紹介を受け、パートナー企業と共に課題を解決していく部署。win-win-win-winの最大化を目指している。

・セールス

【目的】
パートナー企業様からのリードを繋ぎ商談の機会を創出する。

【仕事内容】
①課題ヒアリング
②提案書の作成
③提案アポ
④見積書の作成

・PM

【目的】
既存顧客のプロジェクトをPTNさんとの連携をとりながら運用する。

【仕事内容】
①案件受注後の業務設計
②パートナーアサインなど立ち上げ準備
③運用
④お客様に運用面の改善点の洗い出しや提案

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総合企画部

業界のリーディングカンパニーのような、まだ世の中に明確に解決方法がないような固有の課題を抱えているお客様に対し、お客様と一緒に打ち手を考え、課題解決をゼロからプロデュースする部署。

【目的】
大手顧客の採用課題をプロデュースする。

【仕事内容】
①顧客との課題共有、戦略提案
②パートナーさんとの戦略会議
③人材紹介会社への紹介促進、情報共有

システム部

自社基幹システムの改修やクライアント向けシステムの改修・保守・運用を担当する部署。加えて、顧客の採用課題を解決するためのプロダクト開発を担っている。

・システム開発

【目的】
プログラム構築を通してシステムの新規開発や安定運用を実現させる。

【仕事内容】
①PASの運用・保守
②PEPS等新規プロダクトの開発
③受託開発

・システム企画

【目的】
人事課題を解決するプロダクト実現に向けて開発しやすい道筋を描く。

【仕事内容】
①要件定義
②品質管理
③販促

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パートナーサポート部

プロジェクト運用に参画してくれる業務委託パートナーにとっての人事部（採用・定着・育成）的存在の部署。事業部門と連携し、パートナーの自己実現を支援していく組織。

【目的】
事業部門と連携し、業務委託パートナーが活躍できるよう自己実現を支援する。

【仕事内容】
①パートナーの採用（採用マーケティング）
②パートナーの育成
③パートナーのアサイン

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経営管理部

安心・安全・快適に働ける環境づくりによって、社員のパフォーマンスを最大化させ、社員を通じてお客様を支えていくことをミッションとする部署。

・広報

【目的】
社内外への発信によって、R09の信用・信頼を獲得する。

【仕事内容】
①社外広報：社外への発信、メディアリレーション構築
②社内広報：社内コミュニケーション活性化施策
③採用広報：採用HP、SNS運営

・総務

【目的】
社員がお客様のためにパフォーマンスを発揮できる環境をつくる。

【仕事内容】
①働きがいのあるオフィス整備
②備品管理
③入社者対応

・情報システム

【目的】
安心して働けるデジタル環境をつくる。

【仕事内容】
①業務で必要なアカウントの発行・管理
②情報資産の管理
③セキュリティ対策

・リスクマネジメント

【目的】
起こり得るリスクを洗い出し、その影響を把握したうえで対策を検討する。

【仕事内容】
①リスクの抽出
②起きたリスクへの対応
③法的観点の問い合わせ対応

人事部

社員の活き生きを実現させる部署。採用のイメージが強いが、他にも育成や経理、労務管理など担当領域は多岐にわたる。

・中途採用／エンジニア

【目的】
コンスタントに必要となるポジションの採用を行い事業拡大を狙う。

【仕事内容】
①要件定義
②エージェントとの連携
③面接対応

・新卒採用

【目的】
会社にとっての新たな風を取り入れるために毎年採用を行う。

【仕事内容】
①要件定義
②採用フロー作成
③面接対応
④振り返り

・定着・育成

【目的】
社内で生き活きと長く働ける環境を整える。

【仕事内容】
①研修設定
②社内イベント設計
③振り返り

・人事

【目的】
評価制度やジョブチェンジなど社内の体制を整える。

【仕事内容】
①評価制度の見直し
②メンター制度の管理
③振り返り

・経理労務

【目的】
社員が安心して働ける環境をつくる。

【仕事内容】
①勤怠管理
②給与計算
③社会保険手続き

・キャリア形成支援室

【目的】
社員一人が自律的に自分のキャリアについて考えていくことをサポートする。

【仕事内容】
①キャリア面談
②組織の在り方について提言

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ICCA

「足の裏についたご飯粒（取らないと気になるが、取っても食べられない）資格」と言われ続けてきたキャリアコンサルタントの方々が活躍する機会を創出するために誕生した部署。資格の付与と、toC向けにキャリア面談サービスを提供する組織。

【目的】
キャリアコンサルタントの雇用創出とキャリアコンサルティングの認知拡大に貢献する。

【仕事内容】
①面談調整
②キャリアコンサルタントの育成
③SNS運用

おわりに

今回は、アールナインの部署・職種紹介～総集編～をお届けしました！

いかがだったでしょうか？
この記事を通して、少しでもアールナインの部署・職種の理解が深まっていたら嬉しいです！！

この記事を読んで良かったと思った方は、是非ハートマークを押していただけると嬉しいです！

最後までお読みいただき、ありがとうございました！

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