はじめに

こんにちは！

23卒インターン生の中山です。

今回は、アールナインの新卒採用について、採用担当者に一問一答形式でインタビューをしてみました！（※現在の部署はこちら）

インタビュイー：大橋和弥

インタビュアー：中山佳那子

内容

採用スケジュールについて
・面談を設定する理由はなんですか？
・面接で重要視している部分はありますか？

内定者インターンについて
・なぜ内定者インターンを行うのですか？
・内定者インターンの仕事内容はなんですか？

入社後について
・研修とは何をするのですか？
・入社前に身に着けてほしいスキルはありますか？
・どんな人と一緒に働きたいですか？

採用スケジュールについて

※スケジュールには個人差があります。

Q：面談を行う理由はなんですか？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　A：学生さんがリラックスして質問できる場を用意するためです！　

面接というのは、学生さんが100％本音を出しにくい場でもあります。

学生さんがリラックスして本音を言える場を用意することで、面接・入社に関する不安を少しでも解消できればと考え、面談の機会を設けています。

Q：面接において重要視されている部分はなんですか？　　　　　　　　　　　A：結果やエピソードの大小ではなく「どう考えてどう行動したのか」を重要視しています！　　

アールナインではコンピテンシー面接を取り入れています。

結果やエピソードの大小ではなく、事実を深掘りし、深く考えられているのかどうかを見ています。

※コンピテンシー面接：過去のことから深掘りし、行動特性を見る“主観の入りにくい”面接

内定者インターンについて

Q：内定者インターンを行う目的を教えてください。　　　　　　　　　　　　　　　　A：内定者が、不安なく4月の入社式を迎えられるようにするためです！

内定承諾時点では完璧な理解が難しいため、先輩社員と交流をしながら、少しずつ部署や仕事に対する理解を入社前から深めていけるような内容となっています。

Q：内定者インターンの内容を教えてください。　　　　　　　　　　　　　　A：Wantedlyのストーリー制作やTwitterの投稿など、学生さんと関わる部分に携わっています！　　　　　

　Wantedlyでは、アールナインで働く社員の入社秘話や、各部署の仕事内容に関する内容のストーリーを、社員へ直接インタビューしながら制作しています。

また、内定者公式TwitterアカウントではWantedly内で行われるイベントの告知や、就活生が抱えるお悩みに対しての投稿を行うなど、学生さんに関わる部分での仕事内容となっております。

入社後について

Q：入社後研修について教えてください。　　　　　　　　　　　　　　　　　A：ずっと座学ではなく、アウトプットすることが多い研修です！　

期間は４月からゴールデンウィークまでの約１か月強の間行い、業界や会社、商材、強みの理解について学びます。ずっと座学で行うのではなく、ロールプレイングやアウトプットする量が多いです。

講師はアールナインの社員が務めるのも特徴の一つであり、穏やかな雰囲気の中で学ぶことができます。

Q：入社までに身につけて欲しいスキルはありますか？　　　　　　　　　　　A：特にありません！が、前向きに取り組める考え方は必要です！　　

具体的なスキルは求めませんが、自分自身を前向きにコントロールする力や、どうやったら楽しく、効率よく働けるのかを考えられる力は学生のうちからつけておくとよいかもしれません。

Q：どんな人と一緒に働きたいですか？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　A：「まずやってみよう」という気持ちと「発信力」を持った方！　

アールナインでは、日々業務に関する変化も多いため、変化に対する柔軟性が求められます。その中で「まずやってみよう」というポジティブな考え方や、しっかりと自分の意見を発信していける力も非常に大切です。

おわりに

今回のインタビューは以上です。大橋さんありがとうございました！（※現在の部署はこちら）

次回はパートナーとのプロジェクトの進め方についてです！

お楽しみに！

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(2024年9月19日最終更新)