今回は、当社で活躍する営業メンバー（人材コーディネーター）のリアルな1日に密着します！

「企業とスタッフの板挟みで大変そう…」そんな人材営業のイメージ、実はちょっと違うかもしれません。求職者との面談から企業への提案、入職後のフォローまで、人と企業の架け橋として奔走する1日をお届けします！

1日のスケジュール　～営業メンバー編～

10:00｜出社＆メールチェック

1日のスタートはメールからの情報キャッチアップ。担当クライアントやスタッフからの連絡を確認し、案件の募集状況や相談事項に素早く対応していきます。

11:00｜応募状況の確認

担当案件のエントリー進捗をチェック。応募が少ない求人は採用チームや集客チームと連携して掲載を強めてもらうなど、社内を巻き込んでスピーディーに動きます。

12:00｜求職者との面談タイム

応募いただいたスタッフさんと電話面談を実施。これまでのご経験を丁寧にヒアリングし、お仕事内容や環境を説明しながら、二人三脚で最適なマッチングを進めます。

13:00｜クライアントへ人材提案

面談で承諾をいただいたスタッフのスキルシートを企業へ提出。企業が求める人物像と求職者の希望をすり合わせ、ベストなマッチングを提案します。

14:00｜ランチ休憩

しっかり休憩を取り、後半の業務へ向けてリフレッシュ。外でランチを楽しんだり、社内メンバーとコミュニケーションを取ったりと、思い思いの時間を過ごしています。

15:00｜事務処理

入職に必要な書類や企業との契約書作成など、正確さが求められる事務作業も人材コーディネーターの大切な仕事です。

16:00｜現場訪問

派遣先への職場見学の引率や、今後の採用計画の打合せなど、日によって目的はさまざま。現場に足を運び、リアルな状況をキャッチします。

17:00｜スタッフフォロー

業務終わりのスタッフから、就業状況や環境についてヒアリング。「スタッフさんからこんな声が挙がってる。こんな時どうしよう？」など、判断や対応に困った時は、先輩営業や支店長に気軽に相談できアドバイスももらえる環境です。個人プレーではなく支店やチーム全体で支えあう風土があります。

18:00｜クライアントへ報告

スタッフとの面談内容を整理し、企業へフィードバック（遠方の場合は直帰）。企業・スタッフ双方にとってより良い環境づくりへとつなげます。

19:00｜退社

今日も1日お疲れ様でした！当社の営業は新規開拓ではなく、既存の企業・スタッフのフォローが中心。終わりの見えない残業に追われることはありません。男女共に育児と両立するメンバーも多く、プライベートも大切にできる環境です。

当社の営業職は、新規営業ではなく既存企業やスタッフのフォローが中心。

企業からは「良い人を紹介してくれて、ありがとう」、スタッフからは「相談できて良かった」。双方から必要とされる私たちは【頼れるサポーター】です。

お互いの課題を解決して感謝がもらえる手応えを、あなたも実感してみませんか？

少しでも興味を持っていただけたら、まずはカジュアルにお話ししましょう！ 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！