株式会社ミライワーク

What we do

カフェのような雰囲気の職場です

私たち株式会社ミライワークは、メンタルに不調を抱えている方や障害をお持ちの方に向け、社会復帰の支援を行っている会社です。 ■事業概要■ 現在は広島市内で2ヶ所を運営しており、2025年2月に神奈川県川崎市へ3ヶ所目を新規開設予定。18歳～60歳の方を対象に利用していただいています。精神疾患を原因として休職している方が職場復帰を目指す「リワーク」だけでなく、これから社会に出るのが不安な方も含めた支援が特徴です。例えば、大学や高校を卒業できないままひきこもり状態になり、初めての就職が不安な方も私たちがお手伝いします。年齢や職歴を問わず、メンタル不調・ひきこもり・職場復帰で困っている方の多様な「なりたいミライ」に向けて、寄り添いながら一緒に考えます。 ▍事業内容・障害福祉サービス事業・その他付帯する事業 ■受賞歴■ 「創業者の社会的な認知度を高め、広く県民の創業意識の向上と新規創業の促進を図る（※）」ことを目的とする「令和2年度広島県創業者表彰制度」で受賞しました。（※引用元）https://www.pref.hiroshima.lg.jp/uploaded/attachment/424562.pdf また、私たちの事業計画が評価され、広島市中小企業支援センターより「令和3年度創業チャレンジ・ベンチャー支援事業」の支援対象事業として認定を受けました。同認定は「創業意欲のある方及び事業開始後間もない中小企業者の有する優秀な事業計画に対して、経営、資金の両面から総合的な支援を行う（※）」事業に送られるものです。（※引用元）https://www.assist.ipc.city.hiroshima.jp/sougyou/R3kigyo-list.html# ■実績と成長性■ 2020年の創業から右肩上がりの成長を遂げており、2023年度は前年度比32.38％増を記録。今期2024年度は1億円を突破する見込みです。今後の展望として、《時間をかけて着実に》事業を拡大させていく予定です。具体的には2025年度に3店舗目をオープンさせ、10年間で10店舗開設・運営を目指しています。

Why we do

■経営理念■ 「誰もがいきいきと働くことができる未来社会の実現に貢献します。」自立訓練により復職・再就職を目指すメンタルヘルス不調の方を支援します ■起業から今につながるストーリー■ ▍あと一歩が届かない、もどかしさ代表の前田は、前職の損害保険会社で、メンタルの不調で休職している方の所得を補償する保険を取り扱っていました。ただ、メンタル不調は保険だけでは解決できないことも感じ取っており「お金だけではない保険の先にできる支援はないだろうか」と考えを巡らせるようになります。 ▍社会参加を阻むもの県立広島大学大学院（社会人向けビジネススクール）でMBA取得の過程で、障害福祉サービスの事業性・社会貢献性に触れ、成長市場であることを感じます。同時に、精神障害・メンタル不調の領域はまだまだ認知されておらず、周囲の偏見や誤解により当事者は精神的にも肉体的にも孤立し、社会参加が難しくなる現状を改めて思い知ります。 ▍メンタルヘルス不調者の自立訓練と社会参加を「メンタルヘルス不調に一度陥ると、社会に戻れなくなる現状をどうにかしたい」。そして損害保険会社時代に抱いた「保険の先にできる支援に挑戦したい」という想いをMBA仲間に共有したところ予想を超える激励を受け、起業を決意。メンタルヘルス不調の方の社会参加（復帰）を支援するミライワークを立ち上げるに至ります。

How we do

■事業の特徴■ 個別性の高い支援が特徴です。利用者一人ひとりがミライワークを利用する目的を定め、自らマニュアルをつくり、私たちはそれらを支援するスタイルを取っています。付随して、個別支援計画をもとに、さまざまな課題に対する支援策を網羅したプログラムを用意しています。 ■共有するマインドセット■ ・まじめであること・仕事に真摯に向き合うこと・心から人に寄り添うこと人の話を聞くのが好きな方は心から楽しめる職場です。人生の羽を休めている人を支えられることに喜びを感じてください。 ■活躍中のメンバー■ 医療や福祉の経験者、一般企業の経験者を中心に、12名（2024年12月1日時点）が働いています。平均年齢37歳で、のんびりと和やかな雰囲気を感じさせるメンバーばかり。人に寄り添うことに意義を感じるメンバーが集まっている点も特徴です。 ■オフィス環境・働き方■ 今回募集している配属先は、武蔵溝ノ口駅から歩いて2〜3分の「ミライワーク溝ノ口センター」です。今後の拠点拡大に伴い、通勤が可能な範囲で異動する可能性もあります。休暇がとりやすくプライベートとお仕事を両立させながら働ける環境です。制度面では、一定の条件で前職の有給休暇を引き継げるほか、スタッフへの誕生日プレゼント制度ど、ユニークな取り組みもあります。

株式会社ミライワーク

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Why we do

How we do

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