What we do
日本が今抱えている最も大きい問題は、人材不足と労働人口減少の危機。
IZANAUは、これらの課題の解決策として考えたサービスです。
一般的に、人材不足の問題解決において、岸田政権は3つの方法を提示しています。
1) DXや仕事の自動化
2)女性の活用促進
3) 外国人の受け入れの強化
IZANAUでは、この課題を根本から解決するために、国内の転職の活性化ではなく、『新たな』高度人材を海外から招き入れることが最も重要だと考えています。
よって、採用戦略を今後柔軟に取り組んで行こうとしている日本企業様にグローバルな高度人材を紹介することに特化しています。日本の労働力不足の問題は今後悪化していく中、今後の日本企業が問題に先手を打ちたいのであれば、よりグローバルになるための取り組みを考えることを重視しています。
IZANAUは、外国人の高度人材を日本企業に紹介するだけでなく、入社後も定着することにあたり全てのプロセスをサポートします。紹介、面接、ビザ、入社後のフォローまで、グローバル人材の定着率を上げ、企業内でキャリアを築きたいと思うようにするためのサポートを提供します。
国際的な環境では文化や常識の違いが生じるかもしれませんが、最も重要なのは、そのような状況が生じた際にどのように対処するかです。そして、その点でIZANAUがお手伝いします。IZANAUは、20年以上にわたって多国籍かつ多言語の企業環境を運営してきた経験があり、そのノウハウを日本企業に提供します。
IZANAUは、日本企業の人材不足の問題を根本から解決し、将来の日本経済を支える強いグローバル企業を構築するお手伝いをすることを心がけています。
Why we do
「日本企業と外国人採用の新しい未来を築くフルサポートサービス」
日本企業と日本で働く外国籍の方々が安心して頼れる、フルサポートの人材紹介サービスを目指しています。
現在の外国人採用市場では、企業と求職者の間に多くのミスマッチが生じていると考えられます。日本企業は外国人採用の必要性を感じているものの、その方法が分からず、言語や文化の違いに不安を抱えています。一方で、外国人採用者は日本企業の人事制度や働き方を理解できず、期待のズレが生じることで定着率が低下し、企業の人手不足は解消されません。
私たちは、企業側と外国人採用者双方への適切なオンボーディングと教育を行うことで、日本企業がグローバル人材の力を最大限に活かせると考えています。また、世界には「日本でキャリアを築きたい」と願う人々が多くいますが、そのためのサポートが不足しています。
IZANAUのサービスは、単なる人材紹介にとどまらず、日本企業の未来を見据えた新しいHR戦略の提案です。私たちは、日本企業と外国人採用の間にある障壁をなくし、経済的にも人材的にも大きなメリットを生み出すことを目指しています。
How we do
「自由で柔軟な働き方！アイデアを形にできる環境」
私たちの働き方はとても柔軟です。チームで協力しながら課題を話し合い、解決策を見つけ、メンバー一人ひとりがアイデアを出し、それを実現できる環境があります。
自ら考え行動し、新しいことを生み出したい方、自分のキャリアを主体的に築きたい方には、ぴったりの会社です。
リモートワーク、ハイブリッドワーク、どちらもOK！あなたに合ったスタイルで働けます。
