株式会社Ｒｏａｄ

株式会社Ｒｏａｄが創業わずか4年で『ベストベンチャー100』に選出されました。 ベストベンチャー100とは、 これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定で表彰される賞になります。 厳正な審査のもと選出されたベンチャー企業100社のみに送られる賞であり、今後の成長が期待される企業を評価するものとなっています。 GMOインターネット株式会社の代表取締役会長 熊谷氏をはじめ、上場企業の名だたる経営者が「理念」「成長理由」「売上高」「営業利益」の審査を行い、最終的には直接面談により審査され受賞される賞となります。 株式会社Ｒｏａｄは、 日頃から大切にしている「理念」、今後の大きな成長が期待できる「将来性」が高く評価され、表彰されました。 ※ベストベンチャー100（株式会社Ｒｏａｄ記載） https://best100.v-tsushin.jp/company/road/ ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、 ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://best100.v-tsushin.jp/

この度、株式会社Ｒｏａｄの子会社である株式会社シグニティが提供するWEBプッシュ通知サービス「COINs」はリニューアルに伴いサービス名を「PUSH ONE（プッシュワン）」に変更したことをお知らせいたします。 2022年3月にシグニティが弊社の子会社となって以降、営業力に長けているＲｏａｄと技術力に長けているシグニティとで「PUSH ONE（旧COINs）」及び新規事業部立ち上げに注力してまいりました。 より有効的な「PUSH ONE」の活用提案や機能追加などクライアント様へのサポート強化を重視していくと共に、新たな領域への挑戦も計画しており、今後も次々と大きな変化が生まれます。 思いを一新するため、サービス管理画面のリニューアルを機にサービス名の変更を決定いたしました。 技術力に長けているシグニティと営業力に長けているＲｏａｄとのシナジーにより、ますますの成長を視野に入れて取り組んでまいります。 ■WEBプッシュ通知サービス「PUSH ONE」とは WEBプッシュ通知とは、アプリ不要でスマホ/PCにプッシュ通知を送ることができる仕組みです。WEBプッシュ通知を導入することで、サイト認知率の改善、カート落ち・フォーム落ちによるCVR改善を実現します。 また、「PUSH ONE」は業界で初めて、オーディエンスデータ（DMP）と連携したプッシュによるセグメント配信を実現しています。 これによりPUSH ONE利用企業様のDMPとの連携無しで性別・年代・地域によりセグメント配信が可能になり、非会員ユーザーでも属性別にリーチを行えます。 様々な分野での導入が増え、PUSH ONEのWEBプッシュ通知を利用した集客利用・マーケティング利用・サイト内広告利用など、媒体・業種に応じた多様な方法でご利用いただいております。 また、更にユーザー利便性が大幅に向上した新システムへとリニューアルいたします。 ■各種プレスリリース PRTIMES：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000104880.html アットプレス：https://www.atpress.ne.jp/news/318670

人財育成事業・人材コンサルティング事業を行う、 株式会社FCEトレーニング・カンパニー様が主催する、 企業の育成力を図る「全国統一 育成力WEBテスト」 今年1月、Ｒｏａｄの経営・管理者の面々がチャレンジをしていたテストです。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000029370.html なんと…… 「育成力の高い会社ランキング　第8位」 株式会社Ｒｏａｄが入賞致しました！！ https://www.training-c.co.jp/exam2021/ ■「全国統一 育成力WEBテスト」とは？ 経営者・管理職・リーダーの方を対象に、全国約100社の企業が参戦をする 「育成力WEBテスト」として、育成力の高い義業の認定を決めるテストです。 ■何故全国統一育成力テストを開催するのか？ 「ニューノーマル時代に求められる管理職・リーダーの部下育成」に悩んでいる企業経営者、 人事責任者の方が増えています。 そこで全国から見た「自社の育成レベルを確認する」と共に、 現場で活躍するリーダーやマネージャーが「人材育成・マネジメント」について学び直す、 「苦手分野を把握する」機会を作ることを目的に、この本テスト実施を決定しました。 上記にあるように、特にこの時代は少し異質なように思います。 社員育成に悩んでいる企業は数多くあり、この状況下で倒産してしまう会社も少なくありません。 Ｒｏａｄでは、社員を「Crew」と呼称し、「社員」以前に「仲間」であると定義しています。 経営幹部陣の創業前からの変わらぬ想いと、壮絶な経験から、 「仲間への想い」が反映されてこの結果が出たのだと思います。 まだまだ未熟な要素の多いＲｏａｄであり、 管理者・リーダー陣の能力も世間の企業に比べると大きく差がある部分も多いですが、 経験のなさを補って、余りある育成における「信念」により、 着実に成長を遂げていることがまた一つ証明されました！ 「どんな状況下でも未来を見据え、社員が成長する環境づくりを続ける企業」 「育成力が高い社員（リーダー・経営層）がいる」 「人財育成する環境が整っている」 今後も輝く未来に向かって、走り続けていくＲｏａｄには、 「Crew（仲間）」の成長がより一層必要となります。 更なる飛躍を求め、「日本で一番人生を変えられる会社」であることを証明し続けます。

人財力100 【人材育成と採用に力を入れてる企業100社】 創業3年で、早くも人財力100に選出されました！ 人財力100とは・・・ 人財採用・育成に力を入れている日本の企業１００社を紹介するメディアになります。 採用制度・福利厚生制度・育成制度・研修制度などの各制度はもちろんのことながら、 経営陣の人財への想いに強くフォーカスを当て、 日本の未来に向けた優秀な人材輩出へと繋がる採用・育成に本気で力を入れている企業として、 人財力が高い会社であると判断された企業だけが認定されます。 前職時代から数千人以上の採用経験のある運営陣にとって Ｒｏａｄ創業以来、１番最初に目標として栄誉です。 《Ｒｏａｄ》 https://jinzai100.jp/company/road-goal/ 《片江光太　代表取締役社長》 https://jinzai100.jp/interview/road/ 《石井翔大　営業1課課長》 https://jinzai100.jp/interview/road_02/ 《渡辺枝鼓　経営管理本部主任》 https://jinzai100.jp/interview/road_03/