こんにちは🌻
株式会社ギグーで 採用・広報・社内デザイナー を担当している、岩下と申します✨

暑い日が続いておりますが、皆様いかがお過ごしでしょうか？👀
8月も終わりということで、これから涼しなってくると良いですね🌥

さて、今回ギグーの新たな取り組みとして、2023年8月21日より
「女性相談窓口」を開設することになりました 😌✨

ギグー社員の女性比率について

2023年9月入社までの方を含んだ、ギグーの男女比は「約6:4」となっております！！

アン・コンサルティング株式会社 が実施した調査にて、

女性エンジニアとして活躍している会社員、フリーランスの方にお勤めしている企業の女性エンジニアの割合について聞いたところ、最も多い回答が「20～29%」で28.8%、次いで「30～39%」で23.5%でした。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000020314.html
3月8日は国際女性デー【女性エンジニアに関する調査】女性エンジニアの割合は2割台が最多！
6割以上の方がキャリアアップを望む一方で「家庭と仕事」の両立に苦しむ声が

ギグーは平均よりも女性が少し多く、あまり偏りがない職場となっていることが分かりました 🤔！

女性限定の相談窓口を開設した理由

エンジニア採用の市場においても女性のエンジニアは年々増加傾向にありますので、今後も女性エンジニアの方に沢山ご入社いただけるのではないかと考えております😊

そのことを踏まえ、女性エンジニアの方も働きやすい環境作りにも力を入れたいと思い取り組みを始めました！

下記のアン・コンサルティング株式会社が実施した調査にて、苦労したエピソードを拝見しました。

あなたが女性エンジニアとして悩んだことがあることをお答えください。（複数回答、n=300）また、苦労したエピソードをお答えください。

<苦労したエピソード >
・男性が多い職場なので、女性の体調面に関する連絡や相談を周りにすることができなかった。（24歳）
・男性が優先で裁量権や決定権がないので、自分のペースで進めることができない。（42歳）
・男性優遇社会なので、育休などの理解がない（42歳）
・結婚、出産となにかと変化があるごとに、退社に追い込まれた（53歳）
・子供が小さい時は他のメンバーに迷惑がかかることが分かっていた為、仕事はあきらめた（55歳）
・出産と昇進のタイミングが同じだと、昇進できない（55歳）

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000020314.html
3月8日は国際女性デー【女性エンジニアに関する調査】女性エンジニアの割合は2割台が最多！
6割以上の方がキャリアアップを望む一方で「家庭と仕事」の両立に苦しむ声が

調査結果を見ると、ライフステージの変化による悩みが多いことが分かりました…。

やはり 結婚・出産・育児 などといったライフステージの変化は、女性にとって「普段の生活」や「今後のキャリア」にも大きく影響してくるものだと感じております（ ; ; ）

周りに相談できる上司・同僚が居なかったり、家庭と仕事の両立にプレッシャーを感じてしまったりする方が多いのではないでしょうか。。

そんな環境は作りたくないため、小さな一歩かもしれませんが、
キャリア相談 はもちろん、女性特有の休暇 (育児休暇・生理休暇など) やお困りごと などお気軽にご相談できる環境を、今回作らせていただきました 😌✨

相談窓口担当について

弊社女性社員の方々にご協力いただき、
キャリア相談 については
・女性エンジニア
・パートナーチーム(営業担当) or 採用担当 が担当し、

女性特有の休暇については
・コーポレート (バックオフィス) が担当いたします 😊

弊社の女性エンジニアの方もご協力いただけることになり、大変嬉しく思います😭！
業務でお忙しい中本当にありがとうございます 🙇‍♀️

最後に

今回の記事では株式会社ギグーの新しい取り組みである、

「女性相談窓口の開設」について執筆いたしました！😌

今後も皆様のご意見など取り入れ、エンジニア / デザイナーの皆様が働きやすい環境を整備して参りたいと思います💪

ここまでお読みいただきありがとうございました 🌷
次回の記事もお楽しみに…🤗