前編では、GREA創業の背景や、代表の想いについてお届けしました。

「誰かに喜んでもらいたい」という想いがどのようにGREAの原点になっているのかを伺い、その想いは実際の現場でどのように体現されているのでしょうか。

後編では、その想いがどのように日々の仕事や組織に落とし込まれているのか
「働くリアル」に迫っていきたいと思います。

 ー代表になってから、考え方や価値観は変わりましたか？

代表になる前と後で一番変わったのは、「自分のために頑張る」から「仲間のために頑張る」に変わったことだと思っています。
サラリーマン時代は、正直自分の成果や成長が一番の原動力でした。

代表になった瞬間に変わったんですか？

なりたての頃は、責任感という言葉は知っていたけど、実際に感じると重さが全然違いました。

一緒に働いてくれているメンバーがいて、そのメンバーには家族がいて、生活がある。
その人生を背負っているという感覚が、代表になって初めてリアルに分かりました。

誰かが自分の会社を選んでくれた、その決断に応えなければいけない。

その気持ちが、どんなに辛い局面でも踏ん張れる理由になっています。

仕事の優先順位も変わりましたか？

ガラッと変わりましたね。

昔は「自分がどう成長するか」を考えていましたが、
今では「どうすればメンバーが成長できるか」を先に考えるようになりました。

自分一人が頑張るより、チーム全員が少しずつ成長する方が、お客様に届く価値も大きくなるし、会社としても前に進める。

そのことに気づいてから、見える景色が変わりました。

入社してくれた人の人生の一部に、GREAという会社が関わっている。
その重さを忘れないようにしながら、一緒に前に進んでいきたいと思っています！

「自分のため」から「仲間のため」への変化、言葉にするのは簡単でも、実際にそう動ける人はなかなかいないと思います。 その重さをちゃんと感じているからこそ、説得力があって、自分たちはついて行こうと思っています！

ー普段からメンバーのことを常に考えてくれていますが、経営者として一番やりがいを感じる瞬間はどんなときですか？

売上が上がったときや大きな契約が取れたときも嬉しいですが、一番は人が変わっていく瞬間です！

具体的にどんな瞬間ですか？

最初は何もわからなかったメンバーが、半年後にお客様から「あなたに頼んでよかった」と言われるようになる。
1年後には後輩に仕事を教えられるようになる。
入社したときは自信なさげだった人が、いつの間にか頼られる存在になっていく。
その変化を一番近くで見られることが、会社を続けてこられた一番の理由だと思っています。

GREAのミッション「一瞬の出会いを、一生の価値に。」はお客様に対してだけじゃなくて、一緒に働くメンバーに対しても同じだと思っています。

採用という一瞬の出会いが、その人の人生を変えるかもしれない。

そう考えると、採用はとても重い決断だし、入社してくれた人には絶対に成長してほしいという気持ちが自然と生まれてきます。

メンバーが壁にぶつかっているときも、うまくいかなかったときも、一緒に考えたりもします。
「次どうするか」だけを一緒に考え、うまくいかない経験こそが、その人を一番成長させると信じているからです。

そういう環境をつくることが、経営者としての自分の仕事だと思っています。

人が育つと、その人がまた誰かを育てられるようになる。

その連鎖がチームになって、チームがお客様に価値を届けられるようになる。

GREAに入ってくれた人が、ここで働いてよかった、成長できたと感じてもらえるように、私自身も成長し続けていきたいと思っています！

「次どうするか」だけを考える、という行動は実際よく感じています。 責めるでも慰めるでもなく、前を向かせてくれる姿勢って、一緒に働いている上で本当に心強いです！

ー人の成長を一番のやりがいにしているからこそ、どんな会社にしていきたいかも気になります。
GREAの目指す姿を教えてください。

「Life Forwardな社会をつくる」というビジョンを掲げています。

起点は、目の前のひとりを喜ばせること。最初は知り合いの方への不動産仲介からのスタートでした。
特別な戦略があったわけじゃありません。
ただ「身近な人に心から喜んでもらいたい」、その一心で一人ひとりに向き合ってきました。

次第にお客様から、「毎日、本当に快適に過ごせている」「素敵な部屋を紹介してくれて、本当にありがとう」と嬉しいお言葉をいただけるようになりました。

こうした声とともに、新しいお客様のご紹介をいただく機会が増えていき、
目の前のひとりを大切にし続けた結果が、新しい事業への挑戦を後押ししてくれました。

その積み重ねが今のGREAにつながっているんですね。

そうだと思っています。

単にサービスを提供するだけの会社じゃなくて、弊社のサービスや働くメンバーとの出会いを通して、「人生が良くなった」「いい方向に向かった」とひとりでも多くの人に言ってもらえるような会社にしていきたい。

それが今も変わらない想いです！

「目の前のひとり」を大切にし続けた結果が、ビジョンになっている。 言葉に実体がある会社だと改めて感じました！

ーそのビジョンを実現するうえで、仕事をする上で特に大切にしていることはありますか？

GREAの行動指針の一つに「スピードで価値を創造する」という言葉があります。

かっこいいことを言っているように聞こえるかもしれないけど、中身はシンプルです。
不動産業界は正直なところ「対応が遅い」という声がかなり多い業界なんですよ。

実際にそういう声を聞くことはありますか？

ご紹介でお客様からご依頼をいただくとき、前の担当者から資料が届かなかった、連絡が遅かったという話を聞くことが珍しくないんです。

逆に言えば、当たり前のことを当たり前にやるだけで、他の会社に勝てる業界でもあります。

スピードが大事な理由は、気持ちの話だけじゃありません。

不動産ではタッチの差で物件が取られることが日常的に起きます。
あの瞬間に動けていたら、という話が本当に多いです。

その一瞬の判断と対応が、お客様の人生を変えることだってあります。

スピードって、お客様への敬意でもあるんですね。

そうなんです。
対応が遅いということは、お客様の時間を無駄にいただいているということでもある。

物件を選び直す手間も、待っている時間も、全部大切な時間です。

だから私はスピード＝誠意だと本気で思っています！

経験やスキルがなくても、返信を早くする、確認を後回しにしない、動けることはすぐ動く。

そのシンプルな積み重ねが、お客様からの信頼になっていきます。
これは新卒で入ったメンバーにもすぐに実践できることです！

「スピード＝誠意」という言葉、すごく腑に落ちました。 難しいスキルじゃなくて、姿勢の話だからこそ、今日から変えられることですよね！

ーその姿勢を持ち続けるために、社員にはどんな考え方を持ってほしいと思っていますか？

毎日0.01％だけでもいいから、昨日の自分より成長しようとチャレンジしてほしいと思っています。

毎日0.01％ずつ成長し続けると、1年後には37.8倍になる。
逆に少しずつ怠けると、1年後には0.03倍で止まってしまう。

スタートはほんの小さな差なのに、1年後には1,260倍の開きになるんです。

Valuesとも繋がってくるんですか？

そうですね。

GREAの5つのValuesも、難しく考えなくていい。今日からできることばかりです。

• 「スピードで価値を創造する」は、今日から返信を早くするだけでいい
• 「出来る方法を考える」は、壁にぶつかったとき「どうすればできるか」を一回だけ
  　考えてみることから始まる
• 「謙虚に、誠実に、熱心に」は、知らないことを素直に聞けるかどうか
• 「当事者意識を持つ」は、「誰かがやるだろう」じゃなくて「自分がやる」と思える
  　瞬間を一日一回増やすことから始まる
• 「感謝と敬意を持つ」は、関わる全員にありがとうと思える気持ちを忘れないこと

その0.01の積み重ねが365日続いたとき、
気づいたらお客様から「あの人に頼んでよかった」と言ってもらえる自分になっているんじゃないかなと思っています。

もちろん入社してすぐに全部できなくても大丈夫です。

ただ昨日よりちょっとだけ良い仕事をしよう！
というその姿勢だけを大事にしてほしいと思っています！

0.01の積み重ねで1,260倍の差になるという話、改めて聞くとすごくリアルで刺さりました。 少しずつですが社員全員成長できていたらいいなと思います。

ー最後に、これから応募を考えている方へ、メッセージをお願いします。

まず少しでも興味を持ってくれてありがとうございました！

就活をしていると「安定した会社に入りなさい」という言葉をよく聞くと思います。
私も親から言われた記憶があります。

でも少し前にコロナで多くの会社が倒産し、今は大手でさえAIの影響でリストラが起きています。
大きな会社にいることが安定、という時代はもう終わりつつあると感じています。

では、本当の安定とは何だと思いますか？

本当の安定とは、会社の看板じゃなくて、自分自身で食べていける能力を持つことだと思っています。
どんな環境に置かれても、自分で考えて、動いて、お客様から信頼してもらえる人間になること。
それが一番強い安定だと、会社経営をしてきて強く感じています。

GREAは少数精鋭の会社です。

でもだからこそ入社してすぐにお客様と直接関われます。
うまくいったことも、うまくいかなかったことも、全部自分の経験になります。

大手では数年かけて学ぶことを、ここでは1年以内に経験できる。
新卒で入ったメンバーが半年でお客様からご紹介をいただけている環境もあります。

GREAで身につく力は、弊社の中だけで通用する力じゃありません。
どこに行っても通用する人から信頼される力です。

スピードを持って動く、出来る方法を考える、当事者意識を持って動く。
そういう姿勢は、どんな時代が来ても自分を守ってくれます。

就活中は、この道でいいのかと迷うことが絶対にあると思います。私もありました。

でも迷ったときこそ、チャレンジしてみてほしいと思っています。

選んだ道に最初から正解はありません。
自分で選んだ道を、自分の努力で正解にしていくものだと思っています。

私自身も27歳で会社を立ち上げたとき、それが正解かどうかなんて分からなかったですが、それでも選んで、正解にしようとやってきた結果が今につながっていますし、
あの時、勇気をもってチャレンジして良かったと心から思っています。

GREAに興味を持った人へ、最後に一言お願いします。

GREAでは一緒に成長できる仲間を探しています。
「なんか気になる」「話だけ聞いてみたい」そのくらいの気持ちで全然OKです！

少しでも気になった方は、お気軽にご連絡ください。一緒に働きましょう！

これでインタビューを終わりたいと思います。 ありがとうございました！

ありがとうございました！

今回のインタビューを通して感じたのは、GREAの強さは特別な戦略ではなく、
日々の小さな積み重ねと、一人ひとりに本気で向き合う姿勢にあるということでした。

「スピード＝誠意」「0.01の積み重ね」など、一つひとつはシンプルですが、
それを徹底し続けているからこそ、人の成長や信頼につながっているのだと実感しました。

GREAでの出会いや経験が、関わる人の人生を前に進めるきっかけになっている。
そんな会社で働けることに、大きな価値を感じています。

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度お話ししてみてください！