「人事」と聞くと、面接や採用だけをイメージする方が多いかもしれません。
でも、人事の仕事はそれだけではありません。
採用を通して人と出会い、教育を通して人の成長を支え、仕組みを通して組織を育てる。私たちが目指しているのは、「人づくりのプロデューサー」という仕事です。

■ 人事の仕事は、「採用」で終わらない。

当社の人事は、応募者と面接するだけではありません。
・応募者との面談
・求人媒体の運営
・採用イベントの企画
・入社後のフォロー
・教育制度の企画
・研修資料の作成
・評価制度の運用
・リーダー育成
・会社の文化づくり

会社の成長を「人」の面から支える仕事です。

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■ 一番大切なのは、人を育てること。

私たちは、採用することをゴールにしていません。
入社した人が、安心して働き、成長し、長く活躍できる環境をつくること。
そこまでが人事の仕事です。
新人が迷わない手順書を考える。
教育資料をアップデートする。
研修を企画する。
評価制度を改善する。

人が育つ仕組みを、考え続ける仕事です。

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■ 「人事未経験」でも大丈夫です。

人事経験よりも、私たちが大切にしているのは「人に興味があること」。
「人はどうしたら成長するのか」を考えることが好きな人なら、経験は問いません。
入社後は、会社の価値観・評価制度・採用・教育まで、先輩社員と一緒に学びながら、約1年かけて仕事を覚えていきます。
いきなり一人で任せることはありませんのでご安心を！

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■ 現場を「知る」ことも、人事の仕事です。

ここは誤解されやすいので、はっきり書きます。
人事担当が現場作業を担当するわけではありません。
ただ、人を育てる立場だからこそ、実際にどんな仕事をしているのか。
新人がどこでつまずくのか。教育資料は分かりやすいか。
現場の声を聞きながら、教育の仕組みを改善していきます。
だから三晃サービスの人事は、「現場を知らない人事」ではなく、「現場を理解している人事」です。
※フォークリフトなどの資格も、ご希望やキャリアに応じて会社が取得をサポートします。

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■ 人事なのに、企画職でもあります。

この仕事には、毎日同じ作業がありません。
・採用方法を考える。
・教育制度を考える。
・研修を考える。
・評価制度を改善する。

会社が成長すれば、人事の仕事も進化していきます。

決められた仕事をこなすより、「もっと良くしたい」を考える人ほど面白い仕事です。

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■ この仕事で身につくこと

・採用力
・教育力
・企画力
・組織づくり
・コミュニケーション力
・マネジメント力
・AI活用スキル
人を育てる力は、どんな業界でも通用します。
一生使えるスキルが、この仕事では身につきます。

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■ こんな方に来てほしい。

・人と話すことが好き
・人の成長を見ることが好き
・企画することが好き
・教育に興味がある
・採用だけで終わらない人事をやってみたい
・会社づくりにも関わってみたい

経験は問いません。私たちが探しているのは、「人づくりのプロデューサー」になりたい人です。