About 株式会社アプティ

株式会社アプティ

東京都

日本の基幹産業の大変革に挑み、日本一楽しい会社を創る

就活や転職において、すでに社員1,000人規模に達した大企業を選ぶことは、いつでも可能です。しかしアプティのように、「1,000人の会社を目指し、その実現可能性が現実として見えている成長企業」に出会える機会は多くありません。私たちはIT×マーケティング×セールスの力で、日本の基幹産業であるモビリティ産業の変革に挑み続けています。完成された組織に入るのではなく、変革の当事者として責任ある役割を担い、日本一楽しい会社を一緒に創る。その挑戦が、あなた自身の未来を大きく前に進めるはずです。

Values

No fear of failure

▍失敗は最も濃い学びの時間私たちは、どんどん挑戦し、どんどん失敗してもらいたいと考えています。失敗には「原因」「結果」「改善点」がすべて詰まっており、成功から得られる学びよりも深くあなたを成長させるからです。私たちは失敗を責めません。学びを称え、次の一歩を一緒に設計します。この経験を共有し、改善へつなげ、最後に成功する人が本当の意味で成長していく人だと考えています。

Equality

▍挑戦する権利に、年齢制限はない入社1年目から大きな裁量を持ち、自分のアイデアを形にできる環境があります。年齢や社歴よりも「挑戦する姿勢」を評価するため、早ければ入社後数ヶ月でプロジェクトの中心を任され、同世代では得られないスピードで成長できます。実際に、新卒1年目のメンバーが新規事業の立ち上げ責任者に立候補し、代表をメンターとしてマーケティングや事業計画の作成、ライセンス取得などの実務にチャレンジしている事例もあります。

Continuous feedback

▍お給料を増やしてくれるのが「良い上司」当社における「良い上司」とは、部下に優しく接するだけの上司でなく、「部下を成長させ、成果を出させ、お給料を増やしてくれる人」だと明確に規定されています。儲かるビジネスモデルを構築し、社員がジャンプしてギリギリ届くほどの負荷・課題を与え、挑戦や失敗を繰り返させながら最終的に成果を出させ、昇給をさせる。そのために上司があなたと真剣に向き合い、夢（理想）と現実のギャップを埋めるためのルート設定から進捗確認まで、目標達成を徹底的にサポートします。

Customer first

▍モビリティ革命を更に加速させる「未来と顧客を創造し、ステークホルダーの幸せと成長を追求する」という理念のもと、顧客満足の最大化を経営方針に掲げています。 IT×マーケティング×セールスの力を駆使し、人材採用だけでなく、採用後人材の定着や職場環境の改善をサポートする多角的なサービスを展開しています。モビリティ業界で挑戦を続け、多くの企業に新しい価値を届けることで、業界を代表する会社を創ることを目指しています。

Work-life balance

▍使いたくなる制度がある、アプティのカルチャー「全社員の物心両面の幸せを追求する」という社内ビジョンのもと、職場環境の整備をお約束しています。奨学金代理返済制度や資格手当など、経済的な不安を軽くし挑戦に集中できる環境があるだけでなく、それらを活用しやすい「日々の空気感」を大切にしています。年齢や立場に関係なくフラットに会話でき、若手でも「これやっていいですか？」と言い出しやすいユニークな関係性がアプティらしさです。

Promotes from within

▍1,000人の会社を一緒に創ろうアプティのように「社員1,000人規模を本気で目指し、実際にそのチャンスがある成長企業」に出会える確率は高くありません。やる気と実力があれば年齢や社歴は関係なく、誰よりも早く責任あるポジションを得ることが可能です。実際に、新卒で入社したメンバーが入社3年以内に事業部長としてプロジェクトにアサインされ、大企業との交渉を担い、会社に数億円の利益をもたらすという事例があります。

Members

渡辺武司

Hideaki Ida

Other

古山昭斗

Kisara Rui

株式会社アプティ

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