今、20代後半の約25%が貧困リスクに直面しているというデータをご存知でしょうか？

「正社員だから安心！」

しかし、この「常識」が急速に崩れつつあります。

その証拠に

• 大手企業での早期退職制度
• 終身雇用の縮小
• AI・自動化による従来業務の置き換え

こうした変化は、特にマニュアル通りの仕事から加速度的に進んでいます。正社員という「安定的な働き方」ですら、必ずしも将来の安心を保証しない時代です。

そこでアドネスでは、大手企業であっても、安定的な働き方が保証されてない現代を生き抜くために独自のスタッフ研修を取り入れています。

【アドネスの解決策】
答え合わせ型成長システム

私たち アドネスが提案するのは、
"答え合わせ型"の成長システムです。

社長みかみが、これまでの経験から確信を持ってお伝えできるのは、成長には先輩からの「正しい答え合わせ」が必要だということです。

フリーランスや独立を目指すなら、なおさら必須です。

では、具体的にアドネスではどのように先輩スタッフが後輩スタッフ「答え合わせ」をしているのでしょうか？

具体的な成長システムの3ステップ

1. 担当領域の明確化
   あなたの役割と目的を細分化し、具体的に定義
   例）広告など自分の"担当する範囲を把握する
2. 日次での答え作り
   「今日、何をするか？」の明確化
   1年後、1ヶ月後の目標も大切ですが、今日のタスクこそが最高の未来の一歩となる
3. リアルタイムの答え合わせ
   先輩スタッフや同期と報告・連携を通じて、すぐに答え合わせを実施し、課題を明確化させる

『答え合わせ型成長システム』導入で
実現した3つの成功事例

実際に、成長システムを取り入れたことによって
達成できた具体例を紹介します。

• 未経験からの成長例
• • 広告未経験から3ヶ月で「広告の型」を見つける
  • 未経験から3ヶ月で広告から売り上げ1000万を達成
    
• 中途採用での成功例
• • 異業種からの営業部に入ってが3ヶ月で最高売上を達成
  • 段階的な責任範囲の拡大により、着実にスキルアップ
    

「でも、私にそんなことできるのかな...」

って心配になりますよね？

アドネスでは、
あなたに合った充実した成長システム制度をご用意しています。

実践的なスキルトレーニングはもちろん、答え合わせのプロフェッショナルである先輩スタッフ陣があなたの成長をサポートします。