雇用と責任
ここ半年間、ウチでは人材採用に多くのエネルギーを割いてきましたが、飲食業界は面接ブッチが多いです。業種別での有効求人倍率とある程度比例すると予想しているんですが、やっぱりこれはモラルとか意識の問題だと思ってます。飲食業界は間口が広いし、美味しい物に囲まれてて楽しそうだし、一見楽そうだし。そんなふわっとした意識でも受け入れられる業種だから、まぁいっかって面接に来なかったり、いざ働き始めても、急に就業規則とか厚生年金とか社会人としての責任とか難しい事言われてめんどくせーってなったり、上司が新人の自分の事を最優先にかまってくれなかったりするとすぐ拗ねたりする(んじゃないかなーと、勝手に妄想して...