ゲームアプリから音楽制作、ショールーム等のコンテンツまで。株式会社シー・アンド・シー・ワークスは、幅広く面白い開発をしてきた会社です。

いま、一緒に動いてくださるフリーランスのエンジニアを探しています。

そのうえで、最初にお伝えしたいことがあります。

スキルシートでは、読み取れないことがあります

案件のご相談をいただくと、スキルシートをいただきます。毎日、たくさんのスキルシートを拝見しています。

拝見していて、いつも思うことがあります。

スキル（言語など）、担当工程、参画期間。書かれているのは、それだけということがあります。

その担当工程の中で、実際にどういったことをされてきたのか。どんな課題の解き方をされる方なのか。何を面白がる方なのか。困ったときに、どう動かれる方なのか。

そういったことが、書かれていません。

「スキル（言語など）、リーダーやりました」。それくらいしか書かれていないシートもあります。

ところが、お会いして話を伺うと、まったく違います。メンバーの開発補助をされていた。障害対応もされていた。仕様変更があったときには、クライアントとの折衝もされていた。

多岐にわたることをやってこられています。それが、書かれていないので、シートからは読み取れません。

いまは、書類の段階で判断されます

ここ数年で、オファーをいただく基準が厳しくなったと感じています。

以前であれば、経験が近ければ「まず面談してみましょう」となることがありました。Javaというキーワードが入っていれば、あとは面談でスキルを深掘りする、という進め方です。

いまは、そこまで見ていただけません。書類の段階で見送りとなることが増えています。

それでも、お会いして話を伺えた方は、オファーが出る確率が上がっているように感じます。

一度、お会いしてお話しさせてください

弊社に興味を持っていただけたなら、一度お会いさせてください。

30分で構いません。オンラインでも構いません。

伺うのは、シートに書いていないことや、お人柄です。

• これまで、実際は何を、どのようにやってこられたか
• これから、どんなスキルを身につけてやっていきたいか
• どのような工程に携わりたいか
• 稼働はどれくらいがいいか。フルリモートか、リモート併用か、常駐か
• そして、どんな案件なら「楽しい」と思えるか

最後のひとつに、いちばん時間をかけて伺います。

ここを聞かないままオファーが出て参画いただいても、条件は合っているのに続かない、ということが起こります。

しっかりとお話を伺ったうえで、ご自身に合った案件をお探しします。

スキルシートも、その場で一緒に見ます

お話を伺いながら、「それ、書いたほうがいいです」といったこともお伝えさせてください。

そして、書き直したシートを持って他社の案件に参画されても、それはそれで構いません。弊社経由で参画いただくことが条件ではありません。

いい方が、書き方だけで埋もれていくのは残念に思います。

そういう方をなくしていけたら、弊社のような小さい会社がやっている意味があると思っています。

まず、話をしに来てください

スキルシートの話だけして帰っていただいても構いません。

書きかけのままでも、お持ちください。

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