こんにちは！リソースクリエイションの採用担当です。現在、当社では営業やアポインター、Webデザイナーなど様々なポジションにおいて積極的に採用を行っています。

「そもそも何をしている会社なの？」そんな皆様の声が聞こえそうなので(笑)、どんな会社なのか？何を目指しているのか？等をこの投稿でお伝えできればと思います！(リソースクリエイションの【ホーム】【私たちについて】も是非のぞいてみてくださいね)

＜目次＞
▼「どんな人と一緒に働くか」を知りたい求職者は多い
▼Instagram × TikTokで、＋α の嬉しい効果が
▼社会のインフラとなるサービスを創る
▼代表の口癖は、『成長の機会を提供し続ける』『正々堂々と稼いで、遊ぶこと』
▼今が第二創業期！様々なポジションで増員募集中

『どんな人と一緒に働くか』を知りたい求職者は多い

私たちは求人広告事業を主軸に、企業ブランディング・SNSマーケティングなど幅広い事業展開を行っている会社です。

求人広告は媒体によって載せられる文字量や画像の数、掲載順位が違うものなのですが…。実は、社風を伝えることがめちゃくちゃ難しいんです…！

例えば、『アットホームな雰囲気の職場です』というこのキャッチフレーズ。この言葉で、安心して自分が馴染むことができる職場だと判断できますか？

…正直、難しいですよね(笑)

「今日仕事終わりに飲みいかない？」「今週末、釣り行こうよ！ゴルフでもOK！」そんな会話が飛び交う当社。でも、仕事中はピリっと、全力で業務にあたっているんです。

なかなか言葉だけでは、この雰囲気は伝わりません…(涙)

そこで、SNSを活用して【働く社員・会社の雰囲気】をリアルに伝えていこう！という流れになったんです。

Instagram × TikTokで、＋α の嬉しい効果が

Instagramでは社員紹介・社員の日常(プライベート)を投稿、そしてTikTokでは『ユイカとヒロシ』という上司と部下の日常風景を投稿しています。

ちなみに、この『ユイカとヒロシ』の投稿が大バズりしていて、月間1,280万回以上再生されたりもしているんです！

最近は、街中で「ユイカさんですか？」「ヒロシくんですか？」と、声を掛けられることもあるんだとか。ちょっとした有名人ですね(笑)

話が少し脱線してしまいましたが、「社風を伝えていこう！」というキッカケで始めたSNSの運用。これが、当社の新卒採用・中途採用共に高い効果をもたらしているんです！

⇒新卒＋中途で、年間の総エントリー3,500名超！！

現在も求人媒体を使用して採用活動を行っていますが、「Instagramを見て、社風が良いなと思っていました」「実はTikTokで見ていて、元々御社のこと知ってました」という求職者の方がほとんど。

InstagramのDMで「面接をしていただきたいです」と直接連絡をいただくことも！社風を伝えるだけでなく、より多くの求職者と出会えるようになったという嬉しい効果があったんです。

これで、私たちは気づいたんです。これからは『SNS採用』の時代だ、と…。

社会のインフラとなるサービスを創る

SNSの活用が採用成功の明暗を分けるようになる─。そう考えた私たちは、『エアリク』という自社サービスをスタートさせました。

～『エアリク』とは～

手間のかかるSNS運用を、採用ブランディング専門チームが一括代行。

採用に特化した企業アカウントとして、ペルソナ設計やハッシュタグの選定、画像加工など戦略的なブランディングを行い、社風に合致した人材の採用へと導きます。現在は、東証プライム上場企業の飲食チェーン・大手派遣会社・タクシー会社など、様々な業界の企業様に導入していただいています。

エアリクの誕生により、一層成長スピードを速めた当社のミッションは【新しいサービスの創造】。世の中をより便利により良くしていく、今までにない新しいサービスを生み出すことが目的です。

採用に関する事業だけでなく、社会のインフラとなるサービスを創り出す。そして、本当に人の役に立つ会社になっていきます。

代表の口癖は、『成長の機会を提供し続ける』『正々堂々と稼いで、遊ぶこと』

現在8期目の当社。今が第二創業期で、これからもっと拡大をしていくタイミングです。

当社が社員に対して約束していることは、「成長の機会を提供し続ける」こと。挑戦権は、皆平等にあります。やりたいことに全力で取り組み、道なき道を開拓していくことができる。責任あるポストも、多数用意しています。

また、年功序列の考えは一切ナシ。入社1年でサブマネージャー(役職者)にスピード昇格した社員が在籍していますし、業界内でも高水準のインセンティブを用意し、成果を給与として還元。

営業部署以外のメンバーにはMVP賞を用意するなど、社員のモチベーションを高く保つことができる仕組みを作っています。

それと、もう1つ約束していることが『正々堂々と稼いで、遊ぶ』こと。“仕事も遊びも全力で”をモットーとしている当社では、社員の給与水準もどんどん上げていこうという考えがあります。

昇給・昇格のタイミングは1年に4回。実力次第で、給与UPを叶えられる。そんな組織風土です。

＼リソースクリエイションの生みの親・代表の髙田は…／

最近、TikTokデビューを果たしました！オフィスでは毎日のように、ドッキリを仕掛けられています(笑)

リアクションが面白いと話題なんだとか…？是非、見てみてくださいね！

アカウントはこちら⇒⇒⇒けいたろう社長(@keitaro1985)

数々のドッキリを仕掛けられている社長ですが、元々は求人広告代理店で営業を経験後、大手求人広告代理店の取締役を務めてきた『採用のプロ』なんです。

そんな社長の経歴は以下にまとめているので、お時間ある際に見ていただければ嬉しいです！

今が第二創業期！様々なポジションで増員募集中

平均年齢は26.3歳という、若さと勢いのある当社。実は、在籍している社員の8割が未経験入社だったんです。経験やスキルよりも、あなたの意欲が何よりも大事。

「どんなキャリアが描けるか？」「自分の叶えたい目標が実現できるか？」etc.　少しでも気になったら、まずは話を聞いてみませんか？あなたからのエントリーをお待ちしております！

《社風はこちらから♪》

公式Instagram(＠rc.group0401)

TikTok(＠yuika.hiroshi)