こんにちは！

人事本部採用育成ユニットの長峰 拓海（ながみね たくみ）です。

今回は、若手からどんどん成長していきたい方は必見の記事になっています！
ビースタイルグループにはどのような成長できる環境があるかをぜひご覧ください。

若手から裁量権を持ってどんどん挑戦できる

ビースタイルグループは第二創業期として急拡大しているフェーズであり、上場に向けて準備を進めております。そのため、1人ひとりがどんどん責任のある仕事を任され、若手から様々なことに挑戦することができます！

その分、他の人よりも貴重な経験を積むことができ、常に挑戦し続ける環境であるため、若手から成長でき市場価値を高めることができます。

実際に僕自身も内定者として、Wantadlyの企画から運用までを担当しており、責任のある仕事ですが、日々成長を感じており、毎日が充実しています！

上の方との距離が近く、サポート体制もしっかり

責任のある仕事にどんどん挑戦していくことができる環境ですが、1～10まで全部教えてくれる環境ではありません！そのため、日々自分達で考えて、行動し続ける必要があります。

しかし、仕事を進めていく中で相談したいことや困ったことはすぐに上司や周りの方に聞きにいける環境です！ミーティングをお願いしたり、少しの時間の質問などがしやすく、的確なフィードバックや今後の動きなどを一緒に考えてくれます！

また、失敗しても適切に対処していただけるので、安心してどんどん挑戦していくことができます。（もちろん、その環境に甘えてはいけませんが、そのような頼もしい先輩方や上司の方がいてくれるからこそ、恐れずに挑戦し、成長できます！）

年次関係なく、実力で評価される

ビースタイルグループでは、年次関係なく実力や成果で評価されます。成果だけではなく、ビースタイルグループの経営理念である「四方善し」を体現できているかどうかでも評価されるので、結果と理念体現のどちらも求められます！

実際に、新卒5年目で取締役になった方や、新卒1年目で新卒採用責任者になった方もいらっしゃるので、年次関係なく実力で評価される環境があります！

自己成長をバックアップする育成システム

自分自身でキャリアの積み上げ方を決めていくのが、ビースタイルグループです。専門職を突き詰め、スペシャリストを目指す縦のキャリアと、できることを増やしていき、職域を広げ、ゼネラリストを目指す横のキャリアという2種類の積み方があります。

そのキャリアを叶えるために、月に一度上司の方と自分のキャリアについて考えるミーティング（MAW）や様々な研修、自分が希望するグループ会社・部署・職種に自ら異動を申請できる制度などがあります！

育成システムについてはこちらの記事にもまとめたので、ぜひご覧ください！

若手から圧倒的に成長し、市場価値を高めたい方へ

いかがでしたでしょうか！

ビースタイルグループには、上記のように、自分のキャリアをしっかりと描き、主体的に行動できる方が成長できる環境があります。

僕自身も現在内定者インターン生として、このような環境で挑戦の日々を送っています！大変と感じることもありますが、未熟ながらも日々成長できている実感があるので、充実しています！！

若手からどんどん挑戦して成長していきたいと考えている方、ぜひお待ちしております！

（記事作成：長峰拓海）

成長するために仲間同士の切磋琢磨は必要ですが、ビースタイルグループは仲間同士でギスギスすることはありません！「人のよさ」についての記事もまとめてあるのでぜひご覧ください！