What we do
私たちは、自社ブランドのマンション、アパートの企画・開発、販売、管理を一貫しておこなっているメイクスグループの中で、投資用不動産の販売に特化した企業です。
現在は東京本社に加え、西日本（大阪・名古屋）に拠点を置き、不動産を通じてお客様の未来を豊かに彩り"今日よりもワクワクできる明日"をつくることを目指し、事業を展開しています。
▪️ハイクラス人材の「資産形成」にコミット
私たちがメインターゲットとするのは、上場企業にお勤めのサラリーマンや医師など、安定した高収入をお持ちの方々です。不動産投資には高い信用力が必須であるためです。
こうしたいわゆる“ハイクラス層”のお客様は、日々の忙しさから将来の資産形成を「いつか考えなければ」と思いつつ、具体的な行動に移せていないことが課題です。私たちは、お客様1人ひとりの人生設計と真摯に向き合い、最適なご提案をおこなうことで、将来の漠然とした不安を"期待と安心"に変えるお手伝いをしています。
▪️信頼を基盤とした営業モデル
当社の新規オーナーのうち、9割以上が既存顧客やビジネスパートナーからのご紹介であり、複数件リピートでご成約いただく方も少なくありません。これは、単に物件を売るだけでなく、お客様との長期的な信頼関係を構築することに注力しているからです。
お客様との関係は、物件の引き渡し後も続きます。資産形成以外の相談にも乗るなど、「人としての深い関わり合い」を大切にしています。この手厚いアフターフォローこそが、お客様が安心して投資を継続できる理由であり、次の紹介へと繋がる基盤となっています。
▪️不動産×アートで差別化を図るマンション開発
メイクスグループが提供する都市型ラグジュアリーマンションは、単なる投資物件ではありません。エントランスにアーティストとコラボレーションした作品を取り入れるなど、洗練されたデザインと高い実用性を兼ね備えた物件を開発しています。「不動産」に「アート」の価値を融合させることで他社にはない付加価値を提供するとともに、住む人の心を癒し、幸福感を高めることで、心と体の健康寿命100歳創りへ貢献することを目指しています。
▪️東京での実績を基盤に、西日本市場へ急拡大
これまで東京・名古屋での実績を積み重ねてきた当社は、現在、大阪・福岡をはじめとした西日本の主要都市での展開に注力しています。目指すのは日本一の品揃え。お客様により多くの選択肢を提供できるよう、開発エリアの拡大に取り組んでいます。
Why we do
私たちの使命は住環境づくりを通じて、心と体の健康寿命100歳作りに貢献すること。
”人生、心も体も健康に、最もワクワクできるのは何歳だと思いますか？”
この問いに対して、20代から40代をイメージされる方も多いかもしれません。私たちは人生100年と言われる今、ある年齢をピークに下降線をたどるのではなく”年を重ねるほどに将来への期待が増えていく人生”を実現していきたいと考えています。
友人やパートナー、家族など大切な人たちと共に、お気に入りのモノに囲まれ、仕事や遊びや趣味、スポーツなどに没頭することができる。そんなお客様の人生を「住」という側面から多くの方の資産形成に貢献できるサービスを展開することで私たちは支えていきます。
How we do
私たちはメイクスグループ4社の中で、投資用不動産販売に特化しています。社内には、お客様との契約を支える契約管理部と、販売を担う営業部などの部門があり、密な連携を取りながら事業を推進しています。
国内3拠点（東京・名古屋・大阪）で活動していますが、エリアを跨いだ会議や交流会を月に1回開催し、ノウハウの共有やコミュニケーションを活発化しています。
▪️大切にしている価値観（VALUE）
メイクスグループでは7つのVALUEを設け、様々な価値観やバックグラウンドを持つ社員が仕事において同じ方向を向き、MISSIONを実現するための指針としています。VALUEから3つを以下に紹介します。
-変化を楽しみます-
私たちは、コンフォートゾーンを超え挑戦します。自分自身が変わることも、周囲の変化も楽しみながら成長していきます。
-成果にこだわります-
私たちは、何ごとにも、最後まで諦めず取り組み、期待以上の成果にこだわります。常に真剣に取り組むことで楽しさを見出し、高い成果を出し続けます。
-仲間の可能性を信じ、思いやりをもって関わります-
私たちは、仲間の成長できる可能性に真剣に向き合い、思いやりを持って関わります。良いことも悪いことも伝え合うことで、仲間の成長に貢献します。
▪️働く環境：全員がトップセールスを目指し高めあえる環境で急成長を目指す
契約ごとに支給されるインセンティブに加え、月間、年間のトップセールスにはさらなる支給も。努力と成果がスピーディーに反映される仕組みです。年功序列ではなく「実力」と「人間性」を重視した昇進制度を徹底しており、実際に現在、新卒入社2年目のマネージャーも活躍しています。
「長くいれば上がる」ではなく、"挑戦と成果によって最短距離で成長を目指せる"。それがメイクスグループの文化です。
▪️成長と成果にコミットする制度
成果を正当に評価し社員に還元することで、成長を可視化し次の挑戦へのモチベーションを高めています。
たとえば、成績優秀者や昇進者をグループ全社で表彰する式典の実施や懸賞旅行（セブ島・ハワイなど）もその1つです。
