住環境づくりを通じて心と体の健康寿命100歳創りに貢献します
人生100年といわれる今、"年を重ねるほどに将来へのワクワクが増えていく"そんな人生を実現したいと私たちは考えています。大切な友人や家族と笑いあい、お金に不安を感じることなく、仕事や遊びや趣味、スポーツなどに没頭することができたら・・・。 私たちは、「住」という側面からお客様の資産づくりに貢献できるサービスを開発・提供し、健康寿命100歳創りの実現を目指します。
Values
Promotes from within
私たちは、年功序列の慣習に縛られません。成果を正当に評価するからこそ、新卒2年目で管理職に就いているメンバーがいるなど、早期から期待をかけ、責任あるポジションに登用する文化です 。この早期昇進の機会が、個人のスキルアップと成長スピードを圧倒的に加速させます。
実際に主任職の平均年齢は26歳、課長職は33歳であり、自分の可能性を試したいという方には最適な環境です。
Opportunities to grow for juniors
私たちは、営業メンバー全員がトップセールスを目指し高めあえる組織であることを大切にしています。6名程度のメンバーでチームを構成し、チームメンバーで支えあい高めあいながら業務に取り組んでいます。
2カ月に1回、通常業務についてのミーティングとは別に上司と部下で1on1の実施を必須としており、各メンバーの目標達成に向けたバックアップの体制を構築しています。
Exceptional team members
お客様やビジネスパートナーからのご紹介による成約が全体の9割以上を占める当社。お客様に信頼していただける営業スタッフであることが欠かせません。
ご購入いただいた後も、資産形成以外のご相談にも乗りながら、お客様の人生に伴走します。
"リピート率60％超"（2024年度実績）という結果がお客様満足の高さを示していると考えています。
Cool office space
東京オフィスは2025年3月に移転したばかりで、部署内フリーデスク制を採用しています。メイクスグループのVALUEを体現でき、社員同士のコミュニケーションを円滑化することをテーマとしたオフィス空間です。
グループ4社が同じオフィスビルで業務に取り組んでおり、会社を超えたグループ間のコミュニケーションも活発です。
Flat organization
"提案します"というVALUEにある通り、年次や役職に関わらず考えを伝えあうことができるフラットな組織です。
メイクスグループで働く社員には、出来事を常に"自分事"としてポジティブに捉え、提案してほしいと考えています。
提案やリクエストに対して"いいね！からはじめます"というVALUEも浸透しており、互いの価値観を理解し、肯定する文化が根付いています。
Risk-taking > Comfort zone
私たちは、ベンチャー企業だからこそ、安定よりも挑戦を選び、失敗を恐れないという価値観を大切にしています。直近でも、西日本を中心とした開発エリアの拡大や現代アーティストとコラボしたマンションの開発など、グループとしても新たな挑戦を続けています。
社内アンケートでも"メイクスグループの良いところ"として"挑戦を歓迎する風土"が最も多くあげられています。
Members
後藤 貴寛
Business (Finance, HR etc.)
Company info
株式会社メイクス不動産販売
