「大切な人に、胸を張れる自分か」。LSIGN POSTが、若者の"変わるきっかけ"をつくる理由｜事業部長インタビュー

「自分を、自分の大切な人に紹介できる自分であるか」。LSIGN POSTが、共に働く仲間に大切にしてほしいと考えている問いです。この言葉を語るのは、事業部長の内田達也さん。新卒で入社した不動産会社で新人王と年間MVPを獲得し、4年目には約50人の組織を率いました。しかし、収入が増えても心は満たされなかった。M&A仲介を経て選んだのは、若い人が変わるきっかけをつくる仕事でした。まだ何者でもない若い人が、どのように成長できる環境なのか。内田さんに、ご自身のキャリア観や、LSIGN POSTのリアル・今後のビジョンについて伺いました。内田 達也／LSIGN POST株式会社 事業部長人材開発事...

「稼ぎたい」から始まった営業部長の挑戦～　チームマネジメントの極意と若手育成の哲学～

Q.梶原さんの業務内容について教えてください。 →私の主な業務は、営業チームをリードし、各チームの目標達成をサポートする事です。具体的には、営業戦略の立案、実行、営業メンバーのマネジメント、クライアントとの関係構築、そして市場分析に基づいて新しいビジネスチャンスを見つけます。また、営業活動が円滑に進むよう、事務的な業務も行っております。Q. 営業の仕事を始めたきっかけは何ですか？ →一番大きかったのは『稼ぎたい』という思いです。営業職は、結果に応じて給与が変動する点が魅力的でした。最初は給料の天井がないということにワクワクして、とにかく稼ぎまくりたいという思いで挑戦しました。 Q.これま...

「会社のビション×社員のキャリア」人事部　門屋 明　インタビュー

Q.門屋さんの業務内容について教えてください。Q.社員の能力を引き出すために大切にしていることは何ですか？Q.これまでの業務で苦労されたことはなんですか？Q.マネジメントではどのような苦労をされたのですか？Q.営業から事業立ち上げ、人事部へと場所を移す中で変わらない考えはありますか？Q.どのような社員を求めていますか？Q.今後の LSIGN POST は、どのような会社にしていきたいですか？Work Style今回は人事部長を務める「門屋 明」さんへのインタビューです。門屋さん理想とする会社像や、これまでの経験について知ることができます！！門屋 明 (Akira Kadoya) / 人事...