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サブミッション制度で切り拓くキャリアの未来。WheelsUpで成長を加速する
Wheels Upで働くエージェントが、エージェント業務に留まらず、他の業務にも挑戦できる「サブミッション制度」。この制度がなぜ導入されたのか、どのような魅力があるのか、現場の声とともにお伝えします。まずはこの制度を導入した事業責任者である辻内さんにお話を伺いました。事業責任者インタビュー：サブミッション制度の背景と魅力インタビュアー：「サブミッション制度」についてお伺いしたいと思います。まず、この制度の概要について教えていただけますか？辻内明喜：「サブミッション制度」は、主にエージェントのメンバーが対象です。この制度では、エージェント業務以外にも別の役割を担ってもらう仕組みを指します。...
「転職支援のその先へ」挑戦を続けるWheelsUpのキャリアコンサルタント
WheelsUpで活躍するキャリアコンサルタントの想いに迫る今回は、WheelsUpで実際にキャリアコンサルタントとして働く西村さん、小林さん、そして事業責任者の辻内さんに、「キャリアコンサルタントの仕事に見出す意義」と「WheelsUpならではの魅力」についてお話を伺いました。キャリア支援にはどんな意義があると考えていますか？辻内さん:キャリア支援の意義について突き詰めて考えると、確かにコンサルタントがいなくても転職活動やキャリアの検討は可能だと思います。自分で企業情報を集めたり、キャリアパスを検討することもできますよね。ただ、そこには「限界」があると感じています。日常の仕事で忙しい中...
【代表取締役社長インタビュー】変化を恐れず、価値を追求するーWheels Upのビジョンと求める仲間
インタビュアー:「今日はWheels Upの代表取締役社長、平野天祐さんにお話を伺います。よろしくお願いします。まず、自己紹介をお願いします。」平野（代表取締役）：「こんにちは、平野天祐です。2019年11月に創業した株式会社WheelsUpの代表を務めています。高校までは日本で生まれ育ち、卒業後アメリカへ留学し、帰国してからこの会社を立ち上げました。」創業のきっかけと事業の変遷インタビューアー： 「まずは創業のきっかけについて教えてください。」 平野： 「Wheels Upを立ち上げたのは、2019年11月です。創業のきっかけは、海外での留学を終えて日本に帰国し、就職活動を進める中で、...
【全力で挑戦できる環境へ】Wheels Upで未経験から事業をリードする
本日は、株式会社Wheels Upの取締役・事業責任者である辻内明喜さんにお話を伺います。辻内さんは、神奈川県横浜市出身で、大学卒業後、新卒で米国系スタートアップに入社しました。事業開発として3年間従事された後、社長の平野さんから声をかけられ、25歳でWheels Upに初期メンバーとして参加され、事業の立ち上げに携わりました。現在は、映像制作事業と建築人材専門の人材紹介事業の責任者として、事業拡大を牽引されています。Wheels Up参画のきっかけインタビュアー: 「では、辻内さんのこれまでの経歴について教えてください。特に、前職のテラサイクルジャパンを退職してWheels Upに参画...
IT業界のトップセールスが建設業界で挑戦！3ヶ月で売上120%達成の秘訣とは
ITの知見を活かし建設業界を変える新たな挑戦インタビュアー：本日はWheels Upでご活躍の西村康佑さんにお話を伺います。西村さんは、IT業界の大手人材紹介会社でのご経験を経て、現在は建設業界向けの人材紹介サービスで素晴らしい成果を上げていらっしゃいます。まずは、現在のお仕事について教えていただけますか？西村：はい、ありがとうございます。現在は建設業界に特化した人材紹介の仕事を担当しております。主に求職者の方々のサポートと、企業様とのマッチングを行っているのですが、業務の改善にも力を入れています。例えば、入社してすぐに顧客管理システムの刷新に取り組みました。その結果、業務全体の効率が大...
現場からキャリアコンサルタントへ - 元施工管理者が語る、驚きの転身ストーリー
施工管理から人気キャリアコンサルタントへインタビュアー：本日は、Wheels Upでご活躍中の小林駿佑さんにお話を伺います。小林さんは、建設業界に特化した人材エージェントの立ち上げメンバーとして、事業部の顔として大変ご活躍されています。以前は大手ハウスメーカーで施工管理をされ、二級建築士の資格もお持ちですね。また、祖父様や父様も建設業界でご活躍されており、そのご経験を活かした提案力で非常に人気のエージェントとして知られています。まずは、小林さんの現在のお仕事について教えていただけますか？小林駿佑：ありがとうございます。現在、私はWheels Upでキャリアアドバイザーとして、建設業界に特...
