What we do
私たちは「成長に、寄り添う 」をパーパスに掲げ、企業や個人の「成長」に関わる事業を多角的に展開する「成長伴走カンパニー」です。単なる知識提供ではなく、学んだことを実践し、行動を変容させるまでのプロセスすべてをデザインすることで、顧客の持続的な成長を支援しています。
▍歴史的信頼と多角的な事業ドメイン
当社のルーツは1942年創立の日本能率協会にあり、70年以上の長きにわたり、日本企業の成長に貢献してきました。その信頼を基盤に、現在は大きく二つの事業ドメインを統合的に展開しています。
一つは、企業向けの人材育成支援を行う「学びのデザイン事業」。研修、通信教育、eラーニングなど、多様な学習形態を組み合わせ、企業のDX・SX推進やリーダーシップ開発といった経営課題の解決に深く関わります。
もう一つは、1949年誕生の「能率手帳」のDNAを受け継ぐ「時間〈とき〉デザイン事業」です。NOLTYブランドの手帳やツールを通じて、個人の時間管理と成長の習慣化をサポートしています。
▍モノからコトへ。変革期の最前線
現在、私たちは従来の安定的な「モノ」（手帳、書籍）の販売から、「コト」（体験、デジタルソリューション）の提供へと、事業モデルを大きく変革する戦略的転換期にいます。
この変革を支えるのが、eラーニングライブラリを核としたデジタルソリューションや、AI技術を活用した科学的視点に基づく育成プログラムの開発強化です。私たちはこの変革を「挑戦と変化 」のバリューのもとで推進しており、歴史と伝統を重んじながらも、既存の事業の枠を超えた新しい価値創造に挑み続けています。このダイナミックな変革期こそが、あなたのキャリアに最大のインパクトをもたらすフィールドとなります。
Why we do
私たちは、日本企業の「成長」を本質から支えるために存在します。
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現在、多くの企業が「人的資本経営」を掲げ、社員の成長を重視しています。しかし、その実現は容易ではありません。DXリテラシーの不足、多様性を活かせないリーダーシップの欠如、組織エンゲージメントの低下など、多くの課題が山積しています。
当社のルーツである日本能率協会は、戦後間もない1942年、「日本の生産性を高めること」を使命として創立されました。
私たちの仕事は、単に研修を売ることではありません。組織の成長を阻害する本質的な課題に「対話主義 」で向き合い、知識と実践を統合したソリューションを提供することで、企業とそこで働く一人ひとりの人生に深く「寄り添う」ことです。
私たちは、この事業を通じて「だれもが成長する喜びを知り、人生を自分らしく豊かにできる社会 」の実現を目指しています。あなたの経験と成長意欲を、この大きな社会的なパーパスに直結させてみませんか。
How we do
6つのVALUES（１．イコールパートナー ２．集団天才 ３．信義と誠実 ４．対話主義 ５．顧客起点 ６．挑戦と変化）を軸に、
顧客と信頼を築き、共に挑戦する企業文化を大切にしています。
▍挑戦と変化
私たちは「信義と誠実 」というレガシーを大切にしながらも、「挑戦と変化 」というバリューを推進しています。
創業1942年、設立1991年という歴史が示すように、安定した財務基盤と高い信用力があります。
この安定基盤があるからこそ、私たちは事業の変革という大胆な挑戦に、リスクを恐れずに取り組むことができます。
▍顧客起点
お客様の立場に軸足を置き、そこを起点にして、「いかにお客様の価値を高められるか」を考え抜くことを大切にしています。
仕事を進める上では、「顧客起点 」であることを最も重視します。目先の利益ではなく、
お客様の本質的な課題解決にこだわり、その結果として売上が生まれるという考え方です。
▍集団天才
当社のバリューの一つに「集団天才」があります。これは、異なる専門性を持つ社員や部門が、
それぞれの知識とスキルを結集させ、一人では実現できない大きな課題解決に挑むことを意味します。
