こんにちは！数ある企業の中から、弊社の求人やWantedlyの記事をご覧いただき、本当にありがとうございます！

就職活動はいかがですか？周りの友人の進捗が気になったり、連日のエントリーシート作成に追われたりと、心身ともにハードな日々を過ごしている方も多いのではないでしょうか。

いざ面接が決まると、「どんなことを聞かれるんだろう」「うまく答えられなかったらどうしよう」と、不安や疑問が尽きないですよね。

私たち採用担当も、これまで数多くの学生さん達とお会いしてきましたが、本来の魅力やご自身の良さを100%発揮しきれずに終わってしまう方を何度も見てきました。それは、皆さんにとってはもちろんですが、企業側にとっても非常に悔しく、もったいないことだと感じています。

そこで今回は、面接本番で少しでも肩の力を抜き、リラックスしてお話しいただけるように、弊社の面接に対する考え方と、事前によくいただくご質問をまとめることにしました！

この記事を通して、「こんな風にリラックスして話していいんだ！」と安心していただけたら嬉しいです。

弊社の面接スタンスは「選考」ではなく「相互理解の場」

突然ですが、皆さんは「面接」と聞いてどんな場を想像しますか？ 面接官が履歴書を見ながら鋭い質問を投げかけ、候補者がそれに完璧な回答を返す……。企業が学生を一方的に「見極める」「テストする」場所だと思っている方も多いかもしれません。

しかし、私たちは、面接をそのような場だとは一切考えていません。 私たちの面接のスタンス、それは「面接は相互理解の場である」ということです。

お見合いやデートの場で、相手を一方的に評価したり、尋問したりする人はいません。お互いに「どんな価値観を持っているのかな？」と、対話をしながらすり合わせていくはずです。採用面接も、それと全く同じだと考えています。

ファーストキャリアとなる1社目は、皆さんの人生の中で非常に大きな意味を持つ選択です。だからこそ、「企業が学生を選ぶ」のではなく、「皆さんにも弊社のことを選んでいただく」という対等なスタンスを何よりも大切にしています。

私たちが、あなたの価値観や学生時代の経験、これからやりたいことを知りたいように。

あなたも、弊社のビジョンやカルチャー、実際の働き方を知りたいはずです。

だからこそ、面接ではご自身を必要以上に大きく見せたり、暗記してきた志望動機をスラスラと読み上げたりする必要はありません。等身大のあなた自身の言葉で、これまで頑張ってきたことや未来への想いを教えてください。私たちも、良いところばかりをアピールするのではなく、今の会社が抱えているリアルな課題や、泥臭い部分も包み隠さずお話しします。

双方が本音で語り合い、お互いにとって「ここで一緒に働くことがいい選択なのか」を確認し合う。そんな「相互理解の場」が、弊社の面接です。

面接で私たちが大切にしている「3つのこと」

相互理解の場として、面接官が特に意識して学生の皆さんとお話ししているポイントを3つご紹介します。これを知っておくだけで、面接の捉え方が少し変わるかもしれません！

① 華々しい「ガクチカ」よりも、その裏の「プロセス」を知りたい

面接となると、「全国大会に出場した」「起業した」といった凄いエピソード（いわゆるガクチカ）がないとダメだと思い込んでいませんか？

もちろん素晴らしい実績はお伺いしますが、私たちがそれ以上に興味を持っているのは、「その結果に至るまでのプロセス」です。 「アルバイトでこんな工夫をした」「ゼミの発表で失敗したけど、こう乗り越えた」といった日常の延長にある泥臭いエピソードにこそ、その人の本当の魅力や価値観が表れると考えています。特別な実績がなくても全く問題ありません。あなたらしいエピソードを聞かせてください。

② 今の「スキル」よりも「価値観」を重視しています

新卒採用において、最初から即戦力となるプロフェッショナルなスキルは求めていません。それよりも、会社の価値観と合っているか、という社風・価値観とのマッチ度を非常に大切にしています。 「周りと協力して何かを成し遂げることが好きか」「新しい変化、挑戦を楽しめるか」といった点を重視しています。面接では、皆さんがこれまで大切にしてきた価値観をぜひ深掘りさせてください。

③ 質問の時間は「疑問を解消するためのボーナスタイム」

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれる逆質問の時間。あれは決して「質問の質で評価するテスト」ではありません。 本当に純粋な疑問や、入社前の不安を解消していただくための時間です。「新入社員が一番苦労することは何ですか？」「休日はどう過ごしていますか？」など、聞きにくいことでも遠慮なくぶつけてください。

面接前の不安を解消！よくあるご質問（FAQ）大公開

ここからは、実際に学生の方からよくいただく質問に一問一答形式でお答えします。これを見れば準備はバッチリです！

Q1. 面接はオンラインですか？対面（オフィス）ですか？ 

A. 基本的には【1次・2次面接はオンライン】【最終面接は対面】を実施しています。 初期のフェーズでは、学業やアルバイトの合間でも参加しやすいよう、オンライン面談を推奨しています。最終面接では、オフィスの雰囲気を感じていただき、実際に働くイメージを持っていただくために、対面でお願いすることが多いです。 ただ、地方にお住まいの方や、どうしても対面が難しい場合は、全フローをオンラインで完結することも可能です。柔軟に対応しますので、ご事情を遠慮なくお伝えください。

Q2. 面接までに準備しておくべきことはありますか？ 

A. 自己PRの「暗記」は不要ですが、ご自身の「これまで」の棚卸しをお願いします。 エントリーシートを一言一句暗記してくる必要はありません。ただ、「学生時代に何に夢中になったか」「どんな時に喜びや悔しさを感じたか」をご自身の言葉で語れるように振り返っておいていただけるとお話しがスムーズです。 また、弊社のWantedlyのストーリー記事を事前に少し覗いていただき、「ここって実際どうなの？」という質問をいくつかご用意いただけると、とても有意義な時間になります！

Q3. 面接官はどんな人が出てきますか？圧迫面接になりませんか？

A. 現場の先輩社員やマネージャーが担当します。圧迫感を与えるような進め方は行いません！ 「相互理解」ですので、入社後に一緒に働くことになるメンバーとお話ししていただくのが一番だと考えています。1次面接では現場の若手〜中堅社員が、2次面接では採用担当が、最終面接では代表の佐々木や役員が同席することが多いです。人数も基本は1〜2名程度で、和やかな雰囲気で進みますのでご安心ください。

Q4. 履歴書は手書きの方が熱意が伝わりますか？ 

A. 指定はありません！手書きかどうかで熱意を測ることはありません。PCで作成いただいたPDFデータや、Wantedlyのプロフィール情報をベースにお話しさせていただきます。プロフィールの「学生時代に取り組んだこと」などの欄を事前に充実させておいていただけると、当日の会話が弾むのでとても助かります！

【お知らせ】9月スタート！企業説明会について

「いきなり面接はちょっとハードルが高いかも……」「まずは業界のことや、具体的な事業内容について広く知りたい！」という方に向けて、9月より定期的に新卒向け企業説明会（オンライン）を開催いたします！

面接のように個人の深掘りをする場ではなく、弊社がどんな世界を目指しているのか、どんな先輩たちが働いているのかを、代表や現場社員から直接お伝えするカジュアルな場です。カメラ・マイクオフでの参加もOKですので、授業の合間や夕方にラジオ感覚で聞いていただくことも可能です。

▼ 企業説明会の詳細スケジュール▼

まずは話を聞いてみたい、という方はぜひ企業説明会へのご参加もお待ちしております！

あなたとお話しできるのを楽しみにしています！

ここまで読んでいただき、本当にありがとうございました！ 少しは面接に対するイメージが変わり、不安が和らいだでしょうか？

繰り返しになりますが、面接は「お互いを知るための時間」です。 うまく話そう、正解を答えようと構える必要はありません。リラックスして、等身大のあなたでお話ししに来てください。私たちも、アビックシステムのありのままを全力でお伝えします。

面接の時間が、結果がどうであれ、皆さんにとって「自己分析が深まった」「働くことのイメージが少し湧いた」と思えるような、有意義な時間になればと心から願っています。

皆さんとお会いできる日を、メンバー一同、心より楽しみにしています！