幼少期からビジネスに強い関心を持ち、現在は早稲田大学商学部に在学中。

メディア事業部の長期インターン生として、実践の現場で経験を積みながら、

さらなる成長を目指して日々業務に取り組んでいる。

入社後は圧倒的な熱量で業務に向き合い、同期最速で成果を上げた足立さん。

入社直後に感じた環境の特徴や、成果を出せるようになるまでのプロセス、

そして彼が目指す「チームへの貢献」について話を聞いた。

「人の魅力」と「明確な成長環境」が最大の決定打

両親が自営業を営んでいた影響もあり、幼少期からビジネスやマーケティングに関心があったという足立さん。

より実践的な経験を積みたいという思いから、複数のインターン説明会へ足を運んだ。

「他社の説明会はどこか曖昧でしたが、

FAは今どの成長フェーズにあり、何を求めているのかが非常に具体的でした。

そして何より、メンターである小栗さんの人間的な魅力や人生観に強く共感したんです。『この人のもとで働きたい』と、人としての魅力に惹かれたのが一番の決め手でした」

「やるかやらないかは自分次第」という主体性の環境

FAでのスタートを切った足立さん。

実際に業務が始まると、この環境だからこその特徴に気づくことになる。

「最初は自分のペースで進められる環境なのかなと思ったのですが、すぐに認識が変わりました。FAは手取り足取り指示される環境ではなく、主体性がすべて。

自分で考えて動ける自由がある分、成果を出すのも自分次第という環境に、良い意味で身が引き締まりました」

その環境下で、足立さんは自らに高いハードルを課した。

「同期で最も早くクリエイティブを10個作る」「最も早く粗利を達成する」という目標を掲げ、徹底的に行動。

先輩社員とも頻繁にフィードバックを交わし、スキルとマインドを圧倒的なスピードで引き上げていった。

個人から「チーム全体の利益」への貢献へ

現在は正社員同様にチームに所属し、台本制作やインターンの運営に携わるなど、着実に責任範囲を広げている。

現在早稲田大学商学部2年生だが、より業務へ深くコミットするため、大学の休学を決意した。

「業務により多くの時間を割き、任せてもらえる責任を大きく広げたいと思ったんです。」

これまでは自分の成果を追うことに必死だったが、これからはチーム全体の粗利向上に貢献したいと話す。

現在は小栗さんと同じチームに所属しており、

社内でもその存在感の大きさを感じている。

「小栗さんと同じチームになったことで、チームの空気感作りや、人を引っ張るリーダーシップの凄さを改めて実感しています。

 また、研修時期はお互いに競い合っていた同期も、今ではそれぞれの成長を素直に認め合える最高の仲間です。異なる案件でさらに成長した状態で、また同じ目標に向かって働きたいと思える存在ですね」

成長を加速させる「圧倒的な素直さ」

最後に、足立さんが考える「FAに向いている人」の像を尋ねた。

「一番重要なのは、圧倒的な『素直さ』です。FAにはリスペクトできる先輩がたくさんいます。

先輩方からのアドバイスや学びを斜に構えずに素直に受け取り、すぐに自分の成長の糧として実践に移せる人。

会社の考え方を積極的に吸収し、自分をアップデートしていきたい熱い想いを持った人と、ぜひ一緒に働きたいです！