多くの採用エージェントは、CAとRAが分かれています。求職者側を担当するCAと、企業側を担当するRAが別のチームとして動く。一見効率的に見えますが、これが採用の質に影響を与えています。

なぜかというと、情報の非対称性が生まれるからです。

CAは求職者の本音を知っています。「なぜ転職したいのか」「本当は何を求めているのか」「前職で何が合わなかったのか」。でも企業のカルチャーの深い部分、「実際に活躍している人はどんな人か」「どんな人が3ヶ月で辞めているか」は知らない。

RAは企業の採用課題を知っています。「なぜこのタイミングで採用するのか」「どんなスキルが必要か」。でも求職者の本音の動機、「この人が転職する本当の理由」「このオファーに対してどんな気持ちを持っているか」は把握していない。

この非対称性の中でマッチングをすると、表面的な条件の合致にとどまることが多い。スキルは合っているけど、カルチャーが合わない。年収は希望通りだけど、仕事の進め方が全く違った。入社してみてはじめて「こんなはずじゃなかった」が起きる。

FiiXが、CA/RA両面型を選んでいるのは、この非対称性を解消したいからです。

求職者と企業、どちらの本音も自分で引き出します。求職者インタビューでは職歴の背景にある動機を深掘りする。企業ヒアリングでは採用要件の裏にあるカルチャーと実態を聞き出す。その両方が自分の中にある状態で初めて、「この人はここが合う」「この人はここでは合わない可能性がある」という確信が持てる。

確信を持って伝えるから、求職者も企業も信頼して意思決定ができる。それが早期退職率の低下や、入社後のパフォーマンスの違いにつながっていくと考えています。

両面で動くことは、工数が増えます。片方だけに集中する方が件数は回せるかもしれない。でも「本当のマッチング」を作るために必要な条件だと私たちは思っています。

採用の全体像に関わりたい方、CAとRAの両方のスキルを身につけたい方と話したい。
いままでの経験は問いません。

このビジネスの本質は「人が好き」か。
人に頼られたら頑張りたいと思うかどうか。

楽な仕事じゃない。モノ売る商売じゃないからこその難しさがある。
採用の不安を我々が解消し、素敵な出会いを提供する。

今、このストーリーが我々との「運命の出会い」になれば幸いです。

まずはカジュアル面談からお話ししましょう。お気軽にご応募ください。