こんにちは！
クラウドリンク人事部の猪熊です🐻

クラウドリンクには5つの行動指針があります。
行動指針という言葉は一般的に「行動をするための基本方針」を意味します。 ビジネスにおいては「行動を起こす際に、どうするべきかの判断基準」として使われることが多く、企業、もしくは企業に属する従業員が行動する際の指標となっているものです。

​クラウドリンクの行動指針

• 1％を妥協せず、やり切る
• 1つ上に挑戦をし続ける
• 1人ひとりに感謝と敬意を忘れない
• 1歩でも成長した仲間へ賞賛を送る
• 1番になれる個性を磨き、活かし合う
  

今回の記事は、この「行動指針をもとに取り組んでいること」をみなさんに聞いてみました🎙
クラウドリンクで働くメンバーのことを知れる記事になりましたので、ぜひ最後までご覧ください✨

「小さい感謝でも必ず言葉で伝える」―兒玉リーダー

一人ひとりに感謝や敬意を伝えるということは、一見当たり前のように思えますが皆さん完璧に実行できていると言い切れるでしょうか？

僕は、実行できている！と自信もって言えます！
それは、先日のCloudLinkAwardでこの項目で受賞することができたからです😊

「些細な事」で意識してるのは、特にこの2つです。

• 会議室使用後に机を拭いてくれたことへの感謝
• 面接対策してくれた際は担当者の席まで行って直接感謝を伝える

業務を行う中で一日に何度も起こることなので、普段から意識しないと当たり前になってしまい、感謝や敬意が薄れて伝えれないことも多いかなと思います。

また会社が大きくなっていくと、全員とコミュニケーションをとることが難しくなると思いますので、今後も変わらず実行し、小さい感謝でも必ず言葉で伝えていきたいと思います。

当たり前のことですが雰囲気作りにも大切な要素だと思いますので、一人一人が意識してこれからも皆さんでより良い雰囲気を作っていきましょう！！

「数字の根拠を基に話す」―小畑シニアリーダー

年末年始の出来事で、会社としても大きく変わっていくことは皆さん感じているのではないでしょうか。この変化の中で、自分が1つ上に意識して取り組んでいることは、「数字の根拠を基に話す​」ということです。​正直どれだけ今まで自分ができていなかったか現在身に染みて感じている今日この頃です。

「なぜ、この数字が生まれるのか。」「この数字を伸ばすためには、どこの数字を伸ばさないといけないのか。」などなど・・・

自分自身絶賛成長中です！！（小山リーダーがよく使う言葉パクらせていただきました🙇 ）​

今後も1つ上に挑戦しつつ、より大きく成長していきます！よろしくお願いします！​

「感謝を声に出して伝える」―松下サブリーダー

​皆さんは日ごろから周りの人へ感謝を伝えることはできていますでしょうか？
私はちょっとしたことでも感謝の気持ちを伝えること、周りの人の良いところを見つけ敬意をもつことを意識的に行っています。（意識的に行わずとも自然に行うことができれば一番ベストですが・・・🤔）

ただ感謝というものは、たとえ思っていたとしても相手には伝わりません。声に出して相手に伝えることに意味があります。感謝を伝えられて嫌な気持ちになる人は少数派で、伝えてもらったことで嬉しい気持ちになる人の方が多いと思います✨

また実際に感謝を伝えることで3つの効果が見込まれるみたいです。
①健康に良い
②幸福度が高まる
③ポジティブになる

周りに感謝を伝えるだけでこういう効果があるらしいです。。。上記については科学的に証明されているようです🌱（詳しいことはわかりません）

皆さんが日ごろから行っていることで、このような効果があるのであれば伝えることを怠らず、ちょっとしたことでも感謝を伝えることを意識してみてはどうでしょうか？？

「1日最低1回誰かに感謝を伝える」
「毎日周り人の良いところを発見し真似てみる」などなど

少しのことでも意識的に行い、気持ちの良いオフィス環境を作っていきましょう📣

「行動指針をもとに取り組んでいること」【Members of Cloud Link】の2回目をお送りいたしました！
今回もそれぞれが仕事をする上で、行動指針をもとに取り組んでいることを伺うことができました🐤

ありがとうございました😆