こんにちは！アドシード採用広報チームです🐣

社員インタビュー連載・第2回のゲストは、エンジニアの林さん。

ホテルマンからIT業界へ転身し、2024年2月にアドシードへ入社。
現在は予約管理システムのPM/SEを務めながら、組織では係長も担っています。

実は林さん、以前にも一度インタビューに登場しています👀 

あれから1年、今回はあらためて採用広報チームが話を聞きました。

前編では、2度の転職を経てエンジニアになるまでの歩みと、アドシードを選んだ理由をお届けします！

キャリアの歩み 〜ホテルマンから、基地局のヘルプデスクへ〜

──本日はよろしくお願いします！まずは、これまでのキャリアとエンジニアになったきっかけを教えてください。

林：新卒でホテルに入って、ホテルマンとして働いていました。コロナでホテル業界の先が見えなくなったのがきっかけで、もともと興味があったIT業界への転職を決めて。
仕事にできるくらい好きになれるか不安だったので、まずプログラミングスクールに通い、「これなら仕事としてやれる」と思えてからITベンチャーに転職しました。

エンジニアを選んだのは、スキルが積み上がって、成果が形として世の中に残る仕事がしたかったからです。

──ITベンチャーでは、どんな仕事をしていたんですか？

林：携帯電話の基地局設置に関わるヘルプデスクです。基地局を設置した後に「規定の速度が出ているか」などのテストが必要で、それを現地のフィールドエンジニアとチャットでやり取りしながらサポートする仕事でした。送られてきた写真で状況を判断したり、コマンドの返却値を見て「ここを抜き差ししてください」と伝えたり。

開発ではなかったんですが、これがIT業界のスタートです。

今につながる2つのスキル

──その経験は、今につながっていますか？

林：すごくつながっています。ひとつはテキストコミュニケーション力。
スマホはもうインフラなので認識齟齬があってはいけないし、手順を間違えると地域一帯が通信できなくなることもある。正確に伝える力は本当に磨かれました。

もうひとつは不具合の切り分けの考え方。どこまでが正しくて、どこからNGなのか。
この2つは今の仕事に直結しています。

1児のパパでもある​
大好きな娘と。2人とも口が開いてる（本人提供）

今度こそ「開発」を。転職の軸と、入社の決め手

──そこからアドシードへ。転職活動の軸は何だったんですか？

林：「今度こそ開発案件でスタートできること」が一番でした。
前職で開発の経験を積めなかったので、そこは絶対に譲れなかった。ただ正直、本当に開発できるかは入ってみないと分からないですよね。そこは信じるしかない部分でした。

──では、どうやって「アドシードなら大丈夫」と判断したんですか？

林：面接で対話する中で、「嘘を言うような人たちじゃない」と感じられたのが大きかったです。用意された質問じゃなくて、自分に興味をもってざっくばらんに質問してくれる面接で、自分を表現できた感覚がありました。

あとは、意外かもしれませんがオフィスです。
条件面談で行ったときにすごく綺麗で、受付対応してくれた方が丁寧に案内して、お水を出してくれて。小さいことなんですけど、細かいところに気配りできている会社なら、と「ここなら開発が最初からできそう」という裏付けを一つひとつ集めていく感覚でした。

「開発できる」と言う会社は他にもあったんですが、差別化のポイントは結局、人でしたね。

入社前後のギャップ 〜入社3週間で任された「スタイル統一」〜

──入社前と入社後で、ギャップはありましたか？

林：「開発案件でスタートできる」は本当にその通りでした。
良い意味で驚いたのは、信頼と最低限のスキルがあれば、いろんなことにチャレンジできること。入社してまもなくリーダーを経験して、今は係長やPMも任せてもらっています。

──最初に「任された」と感じたのはいつですか？

林：案件に入って2〜3週間目のことです。
当時は10人くらいで並行開発していて、画面のスタイルがバラバラでコンフリクトも多かった。自分も困っていたので「一旦こうした方がいいんじゃないですか」と話したら、「じゃあまとめてくれ」と。
Reactもまだよく分かっていなかったので、うまくまとめられた自信は正直ないんですが（笑）。スキルは圧倒的に足りないはずなのに、できそうなやつに任せてもらえるんだな、と感じました。

前編はここまで！後編では、決済のルール変更に1ヶ月で対応しきった話や、林さんから見たアドシードのエンジニアチーム、そして未来の仲間へのメッセージをお届けします。

お楽しみに！🐣