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【厚生労働省認定】ホワイトマーク企業～ワークライフバランス～
私たちは、「人と技術を融合し、社会に役立つ新しい価値を創造し続けます」を企業理念とし、様々なシーンで「ＩＣＴ（情報通信技術）をもっと身近に」感じて頂けるサービスを提供することを心掛けています。
Values
日常業務や会社制度などオープンなコミュニケーションを心掛けしています。
会社の成長で社員数が増えても部門単位でオープンなコミュニケーションを図っています。
福利厚生を導入する時には、全社員から意見を聞き、それを一覧化して検討をします。
また、会社の制度や環境などの改善要望を集うために意見交換会を実施しています。
こういった取り組みがオープンなコミュニケーションを実現し、組織改善を促し成長を維持しています。
同期の人、趣味が同じ、年齢が近い方が多いためか、自然に社員同士が連絡を取り合いイベントや親睦会を開催したりしています。
インフォーマル組織のため自由に活動しています。
厚生労働省認定のホワイトマーク企業です。
ホワイトマーク（安全衛生優良企業）は、労働者の安全や健康に積極的に取り組み、高い水準を維持している企業を厚生労働省が認定する制度です。
この認定の取り組みのひとつに安全衛生委員会が全社員の毎月の稼働時間をチェックし超過時間が多い場合は是正活動を行います。適切な稼働時間を確保することでワークライフバランスを実現しています。
国が認めるワークライフバランスを実現していると言っても過言ではないでしょう。
私たちは失敗を恐れずに常にチャレンジしながら成長を維持してきました。
「失敗を恐れない」ためには「失敗をとがめない文化の醸成」が必要になってきます。
失敗をとがめなければ自ずとチャレンジします。そのチャレンジで自然と組織が活性化され、働き甲斐がうまれ、顧客満足につながり、会社が成長するという好循環につながります。
厚生労働省認定のホワイトマーク企業のため、健康と安全を経営の本質に考えています。
そのため健康に関する福利厚生を社員の声を聞きながら導入しています。（健診オプション補助、インフル補助、アニバーサリー休暇など）
他の会社が取り入れていることを当社にカスタマイズを加えて適用することは、当社として初めての試みであれば創造性や革新性のある事項になると考えています。
それは福利厚生の充実のための提案や技術研修（ロボコン、Jラボ、言語研修etc）の実施など多岐にわたり、創造性と革新性のあることの提案を社員からうけて取り入れています。
失敗をとがめない文化があるからこそ、創造性と革新性をもって事業運営に取り組んでいます。
Company info
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