「誰のために働くのか」で揺れていた新人時代

新卒で営業会社に入社した当時、僕は「自分のために頑張れ」と言う上司と、「お客様のために働け」と言う上司の間で戸惑っていました。

仕事とは一体誰のためにするものなのか、自分のためなのか、相手のためなのか。その答えがなかなか見つからず、ずっとモヤモヤしていました。

「自分のために、相手のためをする」という考え

僕なりに出した結論は、「自分のために、相手のためをする」という考え方です。

お客様や同僚、家族など“相手”のために行動しているように見えても、その根底には「自分のため」があると思っています。

成果を出したい、認められたい、成長したい、そういった純粋な欲求が、行動の原動力になっているんです。

とはいえ、現代社会には「自分のため」という言葉に対して、どこか否定的な空気があるように感じます。「奉仕の精神」や「三方よし」といった理想が強調されすぎるあまり、「自分のため」と言うと自己中心的に受け取られてしまいがちです。

しかし、相手のためだけに全振りした人ほど、心が折れやすく、長続きしない傾向があると感じます。

自分を犠牲にしてまで行う100％の奉仕は、むしろ脆さをはらんでいるのではないでしょうか？

一方で、「自分のため」という軸がしっかりとある人は、相手にも本気で向き合うことができます。

自分の欲求を満たすために、相手に貢献する。その結果、行動に一貫性と持続力が生まれ、周囲からも信頼されるようになるのです。

「上司の指示」ではなく、「自分の意志で動く」ということ

よく「上司に言われたからやる」とか、「ルールだから従う」といった姿勢をとる若手もいますが、そうしたスタンスでは成長は難しいと思います。

自分自身の意思と目的に仕事を結びつけられる人こそ、力を発揮し、大きく成長していけるのだと思います。

「自分のため」と「相手のため」は両立できる

結局のところ、「自分のため」と「相手のため」は対立するものではありません。

大切なのは、その2つをどう結びつけるか、あるいはその境界をいかに曖昧にしていけるかだと思います。

だからこそ、僕はこれからも「自分のために、相手のためをする」という姿勢で仕事に取り組んでいきたいと考えています。

記事を読んでくださった方へ

もしこの記事を通して、「自分のために、相手のためをする」という考え方に少しでも共感していただけましたら、ぜひプラス・ピボットの仲間として、その価値を一緒に体現していきませんか？

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