こんにちは！株式会社プラス・ピボット採用担当です！
今回は、2024年4月に新たにオープンした鹿児島オフィスで、立ち上げメンバーとして活躍中の
ホップ事業部 鹿児島オフィス マネージャー・林 大智（はやし だいち）さん にお話を伺いました！

▍これまでの経歴と「派遣営業」との出会い

──まずは、これまでのご経歴を教えてください。

鹿児島県出身で、社会人生活は東京都で駅員としてスタートしました。

その後、居酒屋の店長として店舗マネジメントを経験し、
地元に戻ってからは派遣社員としてQR決済サービスの営業を担当しました。

その時に出会ったのが「派遣営業」という仕事です。
担当営業の方の姿を間近で見て、人と企業をつなぐ仕事に強い魅力を感じました。

もともと人と話すのが好きだったこともあり、
「この仕事なら自分の力を発揮できる」と思い、大手人材派遣会社へ転職。

介護事業部で派遣営業としてのキャリアをスタートしました。

▍プラス・ピボット入社のきっかけ

──プラス・ピボットに入社された経緯を教えてください。

前職からのお付き合いがあった山本社長に、
鹿児島オフィス立ち上げのお話をいただいたのがきっかけです。

「この会社なら、自分がさらに成長できる」と感じ、
2024年5月に入社を決意しました。

新拠点の立ち上げという大きな挑戦に携われるチャンスはなかなかありません。
不安もありましたが、「会社の成長とともに自分も成長したい」という想いを強く持って入社しました。

▍MVP受賞につながった営業スタイル

──第2期上期MVPの受賞、おめでとうございます！

ありがとうございます！驚きましたが、素直にとても嬉しかったです。
入社当初から「全国の仲間に負けない」と強い気持ちで取り組んできたので、自信にもつながりました。

──MVPを受賞できた要因は何だと思いますか？

「お客様（介護施設様）とスタッフさん、双方の課題解決に向き合い続けたこと」だと思います。
大きな成果ではなく、日々の小さな積み重ねを大切にしてきました。
結果として、その積み重ねがMVPという形に結びついたのだと思います。

▍営業活動で大切にしていること

──日々の営業活動で意識していることを教えてください。

当社のValue（行動指針）にある「関わる人を大切にする」という考え方に共感しています。

派遣スタッフさんとの面談では、条件だけでなく
家庭の状況や転職理由など背景まで丁寧に伺います。

その方の本当のニーズに寄り添うことで、
安心して長く働ける環境をご紹介できると感じています。

介護施設様に対しては、「＋ホップの林」と印象に残る存在になることを意識。
日々のコミュニケーションや、時にはプライベートな話も交えながら信頼関係を築いています。

“人と人とのお付き合い”だからこそ、
自分を知っていただくことが信頼につながると考えています。

▍これからの目標と挑戦

──今後の目標や展望を教えてください。

まずは鹿児島オフィスを、鹿児島県内でNo.1の介護派遣会社に成長させることが目標です。

さらに、宮崎や熊本など九州エリア全域に拠点を広げ、
地域で一番信頼される会社を目指します。

また、当社では今後10年間で10の新サービス展開を予定しています。
そのうちのひとつの事業計画から運営まで一貫して携わりたいと考えており、
自分自身の新たな挑戦として取り組んでいきたいです。

▍求職者の方へのメッセージ

「関わる人を大切にし、真剣に向き合う」。
この姿勢を持てる方であれば、必ずプラス・ピボットで活躍できると思います。

挑戦のチャンスが多い会社なので、
ぜひ一緒に鹿児島から九州全体を盛り上げていきましょう！