よくある誤解「大企業だから、キャリアって、決められたレールを淡々と歩むんですよね」

いえいえ、とんでもありません！
確かに、私たちNTTデータは、大変大きな会社です。
ひとりひとりの適性まで加味してキャリアパスまで管理するなんて現実的ではありません。
NTTデータでは、社員ひとりひとりが自分のなりたい姿を描き、
そこに達するためにキャリアプランを立て、
日々努力することを求められます。
立てたキャリアプランについては、定期的に上司と会話して時に見直しながら、
豊富な研修制度等を活用して取り組んでいくことになります。

NTTデータで描けるキャリアパスは、大変バラエティに富んでいます。

■NTTGで描く自律的キャリア
NTTグループでは、2023年4月より、
専門性を軸とした新たな人事給与制度を導入しました。
これは、今後、より様々な分野で付加価値を創出していくことが求められるようになる中において、
年次ではなく、専門性で評価する制度を整えることで、
ひとりひとりの専門性を磨いていくことを期待したものです。

■何になれるの？
なんにでもなれます。
業務アプリケーションエンジニア、
インフラエンジニア、
プロジェクトマネージャー、
データサイエンティスト、
営業、
コンサルタント、
また、これらを組み合わせた、
開発がちょっとわかる営業、
アプリもインフラもわかるマネージャー、
といった専門性もアリです。
日々の仕事をしながら、１年後・３年後・５年後に何を目指すか、
思う存分悩んで決めてください。

そろそろマネージャーにチャレンジしてみたい方、
技術を極めたい方、
将来何か専門性が欲しいけれど今はとりあえず開発したい方、
様々な方におすすめします！