フィオレには営業部署がありません。

その代わり、どの部署にいても一定の研修やテストをクリアし、「認定セールス」として認められれば、新規商談に挑戦することができます

フィオレの新規商談に立つには、知識だけでなくお客様に向き合う姿勢や提案力も求められます。

部署や肩書きではなく、意志と実力で挑戦の機会をつかむ。それが、フィオレならではの文化です。

今回はその認定セールスの中でトップの成績を収めている弱冠26歳にインタビューをしてみたいと思います…

その方がこちら…

プロフィール：中澤 元気（コンシェルジュ部兼認定セールス）

フィオレの数少ない認定セールスの中でも、トップの成績を収める26歳。入社のきっかけはSNSで村野さん（フィオレCEO）の人柄に惹かれ入社。現在はトップセールスでありながら、家庭では育児にも向き合っています。

―― 現在担当している業務内容を簡単に教えてください！

現在は、認定セールスとコンシェルジュ業務を担当しています。工務店さんや住宅会社さんの売上向上に向けて必要な施策を考え、提案から実行まで伴走することに加え、新たな提携企業さんとの商談も行っています、単に商品やサービスを売るだけではなく、お客様の事業そのものに向き合う仕事なので、日々やりがいと楽しさを感じています。

――  フィオレのトップセールスと聞いているのですが…本当ですか？

正直あまり自分ではトップセールスっていう感覚はないです（笑）。ただ、ありがたいことに結果としてはそういった数字を出させて頂きました。フィオレは、頑張った分だけきちんと評価してもらえる環境ですし、代表である村野さんとの距離も近いので、日々学びながらここまで来れた感覚があります。

―― トップセールスはやっぱりインセンティブもすごいんですか？

そうですね（笑）。ありがたいことに、成果はしっかりインセンティブとして返ってくる環境だと思います。過去には単月のインセンティブが180万円になったこともあって、自分でもさすがに驚きました。頑張った分がきちんと評価されるので、もっと成長したい、もっと結果を出したいという気持ちにつながっています。

―― 仕事とプライベートの両立についてはどうですか。

ありがたいことに仕事もプライベートも充実できています。何より先輩みんなが優しいので先日は1か月ほど育休も取れました！急な依頼でも柔軟に対応いただいて本当にみなさんには感謝です。

―― フィオレで成果を出す人の共通点は何だと思いますか？

人との接し方が良い人だと思います。認定セールスでも人当たりが良く、商談の中でも相手にしっかり寄り添える人や、契約ありきで話を進めるのではなく相手にとって何が最善かを本気で考えられる人が、フィオレでは結果を出していると感じます！

―― 最後に、新卒に求められることを教えてください！

何か一つでもいいので、学ぶ習慣を持ってほしいです。社会人になると、勉強を習慣にできるかどうかが大きな差になると思っています。私自身は高卒で営業未経験でフィオレに入りましたが、どんな分野でも何かを学び続ける姿勢は必ず自分の財産になると思いました。図書館に行って本を読むなど、学ぶことを日常に取り入れるようにすると良いと思います。

【編集後記】 インタビューを通して印象的だったのは、中澤さんの飾らない人柄でした。トップセールスとして結果を出しながらも、周囲への感謝や学び続けることへのまっすぐな姿勢が感じられました。仕事に本気で向き合いながら、家庭や育児も大切にする。そんな誠実なかっこよさこそ、中澤さんの魅力なのだと思います。