小さな力を、大きなうねりに ~つながることで、強くなる~
日本の中小企業は、技術・商品・情熱を持っているのに 「販路がない」「後継者がいない」「人手や設備が足りない」という壁にぶつかっています。 私たちは、「企業×企業」「企業×消費者」の新しい関係をつくり 「競争から共創へ」「競合から協業」の流れを生み出すことで 「儲かる仕組み」「続く仕組み」「育つ仕組み」をつくっていきます。
Values
Open communication
ライドウィズでは立場や年次に関係なく、考えや違和感を率直に共有しています。連携してこそ強くなる、お互いの強み、弱みを補完しあって新しい価値を創っていくことは会社の指針でもあり、会社内でも実践しています。
Team diversity
私たちは経歴、専門、働き方の違いを強みと考えます。商社、製造業、ITエンジニア、デザイナー、金融、メディア関係者など多様なバックグラウンドが交わることで、一人では出せない解が生まれます。異なる視点を歓迎する文化の中で、あなた自身の経験も確かな価値になります
Flexible work arrangements
成果に向き合うことを大切にし、働く時間や場所は柔軟に選べます。フルリモートや複業も前提とし、ライフステージに合わせた関わり方が可能です。自分らしい働き方を続けながら、社会に本気で向き合えます。
Product-driven
議論や理想で終わらせず、形あるプロダクトとして価値を届けることを重視します。めっけMONやFOCのように、社会課題に向き合い続けるプロダクトを自分たちの手で育てます。手触りある成果を生み出したい人に最適な環境です。
Members
古川 輝
代表取締役社長
「50歳で区切りをつけ、新しい生き方を選びました!」
新卒から50まで働いた総合商社を卒業、独立しました。
多くのご縁に支えられながら、次の挑戦を形にしています...Show more
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