What we do
右：COO 塩生 / 左：CEO
“優秀な人材ほど、転職サイトにはいない。”
そう思ったことはありませんか？
LifiBaseが開発する「HR Quest」は、Social Data × AIを掛け合わせた、次世代のリクルーティングツールです。
求人広告や人材エージェントでは出会えなかった“潜在層”の優秀な人材と、企業がもっと自然に・リアルに出会える採用体験を提供しています。
採用は、もっと自由でいい
現在の採用市場の大半は、「待ち」の姿勢です。
求人を出す → 応募を待つ → 選考する。この一連の流れは、あまりにパターン化されており、柔軟さに欠けます。
一方で、Social Dataには今まさに動こうとしている人たちがたくさんいます。
エンジニアが技術ブログを更新したり、マーケターがポートフォリオをシェアしたり、プロフィールを“なんとなく”変えてみたり。
そうした些細な変化の裏には、必ず「揺らぎ」や「きっかけ」があります。
その瞬間に企業が声をかけられるかどうかで、採用の可能性は大きく変わります。
HR Questが実現すること
私たちは、そんな“まだ採用市場に出ていない人たち”との接点を生み出すために、以下のような機能を提供しています。
・Social Data横断で候補者をリストアップ
・プロフィールや投稿内容からAIが関心データを解析
・行動の変化（投稿・肩書き変更）をトリガーにアプローチ
・一人ひとりに合わせたスカウト文面をAIが自動生成
・返信・面談設定・候補者管理まで一気通貫でサポート
これにより、従来のスカウトよりも2〜3倍高い返信率を実現できる事例も出てきています。
また、「採用担当者が毎日100通のスカウトを手打ちで作成する」といった人的コストも大きく削減。限られたリソースでも、質の高いアプローチが可能になります。
小さなチームでも“攻めの採用”ができる世界へ
HR Questが目指しているのは、ツール提供だけではありません。
採用に本気なチームが、自分たちの魅力を最大限に伝え、共に挑戦できる仲間と出会える。
そんな“本質的な採用”を広めることが、私たちの挑戦です。
特に、以下のような企業にフィットしています：
・採用コストを抑えたいスタートアップや中小企業
・エンジニア・マーケターなど専門職の採用に苦戦している企業
・潜在層にも届く採用手法を取り入れたい企業
・スカウト運用やナーチャリングを効率化したい採用担当者
テクノロジーで「採用の常識」を塗り替える
HR Questは、SaaSでもあり、AIでもあり、採用の思想そのものでもあります。
最新の自然言語処理モデルやSocial Data解析技術を活用しながら、日々プロダクトを磨き、実際の採用現場の声に応えてアップデートを重ねています。
「人と企業の出会い方そのものをアップデートする。」
この一点に全てを注いで、スタートアップらしく、手触りのあるスピードで走り続けています。
Why we do
定例の朝会
メンバーと代表の1on1風景
採用は、もっとフェアで、もっと創造的な営みであるべきだと思うから。
私たちは、いまの採用市場にある「構造的な歪み」に強い課題意識を持っています。
たとえば、こんなことが日常的に起きています。
・転職サイトに出ている情報だけで、人材を判断してしまう
・“転職する気がある人”だけが選考の対象になる
・採用活動が「人材の取り合い」になってしまっている
でも、よく考えてみてください。
本当に企業にフィットする人って、「今ちょうど転職を考えている人」だけでしょうか？
実際は、Social Data上に多くの優秀な人たちがいます。
まだ求人サイトには登録していないけれど、環境を変えることに前向きだったり、自分の可能性に挑戦したいと考えていたり。
そういう人たちとの接点は、今の採用の仕組みでは“存在しない”ことになってしまっているのです。
だから私たちは、「HR Quest」というプロダクトを通じて、その断絶をつなぎなおしたいと思いました。
AIの力でSocial Data上の行動や関心を読み解き、候補者にとっても企業にとっても**“ちょうどいいタイミング”での出会い**をつくる。
選ばれるための装飾ではなく、本音のコミュニケーションができる関係性を育てる。
そんな新しい採用のカタチを広めていくことが、私たちLifiBaseの使命です。
テクノロジーで採用を変えることは、組織を変えること。
そして、組織が変われば、社会全体の可能性がもっと広がる。
その未来を信じて、私たちは挑戦を続けています。
How we do
LifiBaseでは、「HR Quest」というSaaSプロダクトを通じて、採用に新しい“当たり前”をつくる挑戦をしています。
🔍 Social Dataデータ × AIで、潜在層を可視化
まず、私たちはSNSを横断的に分析し、転職市場にまだ現れていない“優秀な人材”をAIで抽出します。
投稿内容、プロフィールの変化、肩書きのアップデートなど、本人が意識していないシグナルから、興味関心や転職意欲の高まりを検知。
**「今、話を聞くならこの人」**というタイミングをAIが捉えます。
💬 スカウト文も“個別最適化”
さらに、AIが候補者ごとの関心領域やキャリア傾向を解析し、一人ひとりに合わせたパーソナライズドスカウトを自動生成。
その結果、スカウト返信率は手動運用の2〜3倍に達するケースも。
ただ送るのではなく、「届く」ための設計を徹底しています。
🚀 プロダクトも組織も“仮説→実行→改善”を高速で回す
LifiBaseのチームはまだ少数精鋭ですが、その分、意思決定のスピードと実行力は圧倒的。
毎週のようにプロダクトをアップデートし、ユーザーの声をもとに仮説を立て、素早く改善を繰り返しています。
役職や部署の垣根なく、オープンなコミュニケーションと継続的なフィードバック文化が根づいているのも、私たちの強みです。
意見やアイデアは、職種に関係なく歓迎されるし、「こうしたらもっと良くなる」という改善提案が次のプロダクトの種になります。
🧭 採用は“戦術”じゃなく“思想”である
私たちがつくっているのは、単なる採用支援ツールではありません。
「本質的な出会いとは何か？」を問う思想のプロダクトです。
だからこそ、テクノロジーと人間の本質、データと感情、オートメーションとパーソナライズ。
その絶妙なバランスを探りながら、泥臭く、でもスマートに、LifiBaseは前に進んでいます。
