プロフィール：亀窪 翼

静岡の専門学校に通う4年生。4月からは新社会人としてキャリアをスタートさせる。

インターンではバックエンドからフロント、インフラ、モバイルアプリまで幅広く担当。また、Forgersのエンジニアとして外部の案件にも参加した経歴も持つ。

── インターンに参加したきっかけを教えてください。

静岡の専門学校でプログラミングを学んでいましたが、授業の内容が古かったりレベルが物足りなかったりと、正直退屈さを感じていました。「もっと新しくてキラキラした技術に触れたい」「インターンを通して実力をつけたい」という思いをTwitter（現X）で呟いたところ、CTOから直接DMでインターンに誘っていただいたのがきっかけです。

最初はXRに強い関心があったわけではなく、とにかく「エンジニアとしての地力」をつけたい一心でした。CTOと話す中で「技術スタックそのものよりも、それをどう活かすかが大事だ」という考えに触れ、この環境なら自分が目指すエンジニア像に近づけると感じて参加を決めました。

── 実際に入ってみて、どのような業務を担当しましたか？

主に「RITTAI MANUAL」に携わっていて、最近はRITTAIのモデルエディタの機能追加を行いました。

最初はバックエンド志望でしたが、実際にはインフラ、フロントエンド、モバイルアプリなど、驚くほど幅広い領域のタスクを任せてもらいました。

── 業務の中で、特にやりがいを感じたのはどのような時ですか？

自社サービス「RITTAI MANUAL」で、難易度の高い機能追加を任された時です。以前からビジネスチームより、「spzという3Dモデル形式を、アプリ上でも利用可能にしたい」という強い要望がありました。

当時のRITTAI MANUALに使用している技術では実装のハードルが高く、実現できるかさえ不透明な状態からのスタートでした。しかし、任されたからにはやり遂げたいと奮起し、技術調査から実装までほぼ独力で完遂することができたんです。

もちろん、すべて一人で抱え込んだわけではありませんが「どう実現するか」という困難な課題に対し、チームの力を借りながら自分の手で形にできた瞬間は、これまでにない達成感とやりがいを感じました。

── 業務で困難に直面した際、どのように乗り越えましたか？

外部の受託開発で、CTOと二人でライブ配信のコメント機能を実装した時のことが強く印象に残っています。とても難しそうに感じて正直どう実装すべきか全く分からず、内心とても焦っていました。

ですが、Forgersは「ペアプログラミングしたいです」とか「ここが分からないです」といった相談を、CTOやエンジニアの社員の方々に気兼ねなく言える雰囲気があります。実際、CTOとの定例の時間に相談を持ちかけた時も、二人で画面を見ながらオンラインコメントのシステムをリサーチしました。「こういう技術も活用できそうだね」と一緒に解決策を模索してくれたおかげで、未経験の領域でも一歩ずつ進めることができました。

一見難しそうな課題でも、社員やCTOとの距離が近く、不測の事態にチーム全員で向き合ってくれる環境です。自分から助けを求めれば、先輩方も一緒になって解決の時間を組んでくれる。こうした風通しの良さと協力体制に、何度も助けられました。

── 自身の成長を最も実感したのは、どのような時ですか？

インターンを始める前は、専門学校で習うJavaやC言語といった、Web業界の最前線ではあまり使われない言語しか扱えませんでした。しかし、Forgersに入ってからはKotlinという新しい言語を使うようになり、そこから世界が一気に広がりました。

私自身のこだわりとして、「特定の言語を極めたい」というよりは、「どんな技術でも自在に使いこなせるエンジニアになりたい」という理想像がありました。その思いを汲み取ってもらえたのか、バックエンドから始まり、インフラ（クラウド基盤）やフロントエンド（UI開発）まで、本当に多岐にわたる領域に挑戦させてもらえました。

一つの技術に固執せず、フルスタックに幅広い力を身につけられたことで、当初思い描いていた「理想のエンジニア像」に着実に近づけていると感じます。

── チームの雰囲気や、やりがいについて教えてください。

インターン生であっても、一人のエンジニアとして裁量を持たせてくれるのが魅力です。「この技術を使いたい」「以前のプロジェクトではこうだったので、このやり方が良い」といった提案をすると、ポジティブに受け止めて「じゃあやってみよう」と背中を押してくれます。

自分が主体となって動いた大きな要望が形になった時は、最高にやりがいを感じますね。いろんなことをやらせてくれるので、ほんとに成長できる環境だと思います。

── 最後に、どのような人がこのインターンに向いていると思うか教えてください。

「能動的に動ける人」ですね。

これは自分自身の反省でもあるのですが、初期の頃は振られたタスクをこなす受動的な姿勢になってしまっていました。

単に「流行っているからこの技術を使いたい」ではなく、「今のプロジェクトの状況を考えると、この技術を導入すべきではないか」と、一歩踏み込んで議論できる人は、どんどんチャンスを掴める環境です。技術力も大切ですが、それ以上に「自分で考えて動く姿勢」がある人なら、ここは最高の成長舞台になるはずです。

「指示を待つより、自ら変化を起こしてみたい」——そんな熱意を持った方に、ぜひこの環境を使い倒してほしいと思います！