About 株式会社カーボックス

株式会社カーボックス

京都府

最小の資源で最大の成果を出せる企業へ

働き方やセールスの方法、事業の変革が求められる時代に会社は「存続」することが必ず必要です。つまり時代に合わせて変化対応が必須。しかしながら人材不足のこの時代に、より労働生産効率を求めながら顧客満足度は落とさない。そんな社会問題を解決できる人材を募集しています♪ 売り上げや収益にこだわりすぎない、これこそが社会貢献度の高い企業の姿・ビジョンだと感じます。

Values

Customer first

"何か大きな意思決定をするときは、「毎日を創業日の気持ちで、心からのありがとうをお届けする」という経営理念に立ち返ります。カーセンサー認定という、車の傷も見逃さない厳しい基準をあえて取得しているのは、隠すことが何もないからです。高品質だからこそ、当たり前のことを当たり前にするだけで、お客様は安心して選んでくださいます。口コミの評価は4.9点。飾らない姿勢が、そのまま信頼につながっています。"

Open communication

"少人数の組織だからこそ、社員同士の対話を大切にしています。社長一人で決めてしまっては、本当にはたらきやすい環境はつくれません。ワンマン経営にならないように、普段のコミュニケーションを通して意見をすり合わせています。仕組みづくりはまだまだこれから。働き方やマニュアルなど、みんなで一緒に作っていきたいと思います。"

Health first

"売上や利益が上がったとしても、働くメンバーが疲弊しているなら、それは仕組み自体が良くないと考えます。現在は営業時間をオープン当初より短縮し、残業は月平均7時間ほど。有給休暇はほぼ100％消化、希望休もほぼ100％通ります。無理に予定を詰め込まなくても、旅行や長期休みも取りやすい環境です。長く、健やかにはたらけることを、何より大切にしています。"

Promotes from within

メンバーの可能性を最大限に伸ばせるよう、昇進や給与還元には積極的です。達成条件を明確に言語化した評価シートを用意しているので、何をクリアすれば評価されるかがはっきりしています。年齢や社歴に関係なく、実力のある人には、どんどん活躍の場を用意していきます。

No fear of failure

"知識や経験ゼロから、安心して挑戦できる環境です。今活躍しているメンバーの多くも、未経験からスタートしました。車の知識や営業経験は、入社後に身につけられます。入社後およそ2〜3ヶ月は、じっくり教える期間。先輩に同行しながらデビューを目指してもらいます。うまくいったときも、いかなかったときも、一緒に振り返って考えていきましょう！"

Work is not constrained by your role

"入社してもらうからには、一番活躍出来るポジションで頑張って欲しいと考えています。例えばマーケターとして入社しても、適性に合わせて営業やSNS運用にチャレンジするなど、得意なことを伸ばせる環境を用意します。 "

Members

Scout OK

岡田大知

Scout OK

岩崎太輝

店長

Scout OK

西村厚志

Sales

西村由里香

マネージャー

株式会社カーボックス

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