Sunriseの根保（ねほ）です！

今回！！

「圧倒的自信とリーダーシップ」をあわせ持つ

Sunriseの長谷川マネージャーにインタビューをしました。

この方は、Sunriseの中で最も

実績を残してきたトップリーダーの一人で、

2026年内には独立する方です。

僕が入りたての頃からずっとお世話になっていて、

この方の考え方や努力の仕方を参考にしたおかげで

僕も結果を出し続けることができています。

そんな方から数々助言をもらい、

それを素直に実行すれば

間違いなく成長すると自信を持って言えます！

今回のインタビューでも

沢山助言をいただいたので

ぜひ最後まで見てください。

長谷川マネージャー　インタビュー

１．リーダーになる前から圧倒的な結果を出してきてますが、そんな長谷川さんでも苦戦していた時期はありますか？

もちろんありますよ笑

リーダーになって教える側になった時ですね。

「感情のない男」と言われるくらい

相手の気持ちに共感することができなくて、

感情や共感のない、悲しき“理詰めマシーン”になっていたんです。

だから「長谷川とは仕事をしたくない」と

みんなが離れていく時期がありました。

あのチーム作りの時期は本当に大変でしたね。

――逆に、セールスのビギナー期間に苦労したことはありますか？

初日の研修で

「おうち割」という割引を使って

セールスを取るように教わったんですが、

それを1ヶ月間知らずに

ずっとセールスをしていて、

件数が一番ビリだったことがあります。

人の話をちゃんと

聞いていなかったのかもしれません。

でも、そこから

「素直にやる」ようになってからは、

件数でつまずくことはなくなりましたね。

２．ハードワークで有名な長谷川さんですが、どのようにHard Workしてここまで結果を出せましたか？

いっぱい食べて、いっぱい寝ること。

そして「No（ノー）を言わない」ことですね。

任された仕事や「時間をください」

と言われた時に、すべて「Yes」と答えるんです。

そうしていくうちに、

自分にとって良い仕事が

舞い込んでくるようになります。

それがステップアップに

一番繋がると僕は思っています。

３．これまでで一番「自分の野心（WHY）」が燃え上がった瞬間はいつですか？

自分のチームの子が

プロモーション（昇格）した時です。

自分がリーダーやマネージャーに

なった時も嬉しかったですが、

自分のチームの子が昇格した瞬間は、

他の何にも代えがたい嬉しさがありました。

「俺ももっと頑張ろう」と、

モチベがものすごく上がりましたね。

――自分のことよりも、チームが成し遂げた時の方が嬉しいんですね。

そうですね。

元々は「自分がオーナーになれればそれでいい」

と思っていましたが、

今はとにかく

「みんなを勝たせていきたい」んです。

昇格すれば、

押し上げた側も上がった側も、

みんなが幸せになれる。

自分がどうこうよりも、

みんなを勝たせ続けていくことが

今の目標です。

悲しき理詰めマシーンから変わりましたね笑

４．圧倒的な結果を出すために、普段のルーティンや思考法で「ここだけは絶対に外さない」というものはありますか？

先ほどの「Noを言わない」ことですね。

マネージャーになると「時間をください」

と言われることが増えますが、

どこの誰かもわからない人に対しても、

僕は絶対にNoと言いません。

そもそも声をかけてくれること自体が

ありがたいと思っていますから。

オーナーになっても、

この姿勢は変えずにやっていきたいです。

５．会社独立し経営がスタートするとなったら、どんな会社を築き上げていきたいですか？

「みんなが笑顔になれる会社」です。

うちの会社には、

社会でうまくいかなかった経験を

持つ人たちも入ってきます。

そんなみんなが、楽しく自分を成長させて、

自分を変えていけるような

場所を作りたいですね。

６．個人的な夢やビジョンはありますか？

室内型のテーマパークを

作りたいと思っています。

利益を求めるというより、

心の底から笑顔になれる

場所を作りたいんです。

日本って全体的に少し

暗い部分があるじゃないですか。

大人も子供も、学校や仕事で

嫌なことがあっても、それを忘れられるような

環境を作っていきたいです！

７．自信を持てずにくすぶっているメンバーを、長谷川さんならどうやって「勝てる人材」へと引き上げますか？

結局、量をこなすしかないんですよね。

僕も自己肯定感が高そうに見えて、

実はすごく低いんです。

自分のことが特別

好きなわけでもありませんでした。

でも、

自分を認めてあげられるようになるには、

量をこなしてやっていくしかない。

自分の損得感情で判断せずに、

とにかくやるしかないですね。

８．チームメンバーに対して、「これだけは絶対に守れ」と伝えていることは何ですか？

「陰口を言うな」

ということですね。

裏でネチネチと悪口や

陰口を言うのは絶対に

やめろと伝えています。

９．これまで何十人もの人材育成をしてきていますが、長谷川さんが「この奴は伸びるな」と思う人の共通点は何ですか？

「必死さ」がある子です。

不器用だったりセンスがなかったりしても、

最終的にものを言うのは、この環境に

どれだけ向き合っているかという必死さです。

うまくいっている時は誰でもやりますが、

うまくいっていない時に必死に

人の倍ハードワークする奴が伸びます。

１０．ぶっちゃけ、長谷川さんにとってSunriseはどんな会社ですか？やっぱり生半可な気持ちでは成長は難しいですか？

「やればできる」会社です。

うちに入って諦めなければ

必ずなれると思いますが、

ただやっているだけではなれません。

ついてきてくれれば、

なんとでもしますよ。

少しでも「変わりたい」という

気持ちがあるなら、

全力でサポートします。

だから、何があっても

「続ける」という選択肢を取ってほしいですね。

１１．最後に、圧倒的な成長を求めてSunriseに興味を持っている読者へ、熱いメッセージをお願いします！

人生には色々な選択肢があります。

他の会社で幸せになれる道があるなら、

僕は本気でそっちを応援します。

ただ、

過去の人生がうまくいっていなくて、

「少しでも変えたいけれど

何をしたらいいかわからない」

という人がいれば、

話だけでも聞きに来てほしいです！

まだ24歳ですが、

僕も学校に行っていなかったりと、

過去の人生がうまくいっていたわけではありません。

人生相談でも全然乗るので、

興味があればぜひ来てください！