What we do
「内定辞退」を将来の機会に変える、パス型のタレントプールサービスです。
「二度と戻れない」と思っていた内定辞退者に、
キャリア採用として再接点の機会を増やすことができます。
次回選考時に有効な特典(パス)を付与することで、
内定辞退者と継続的なコミュニケーションを促します。
優秀な人材をキャリア採用できる可能性を高めます。
内定辞退の総件数は約80万回と言われています。
ギリギリまで迷った企業の選択肢がキャリア採用では失われる問題にチャレンジしています。
パスを通じた採用チャネルの獲得だけではなく、
辞退者に選択肢を提示し続けることで、仕事を選んだ理由に立ち戻れる機会を提供します。
Why we do
パスを通じた「はたらく選択肢の最大化」
選択肢に後悔をなくすとともに、ある種の会社を辞めれる選択肢をすべてのはたらく人に付与することを目指しています。仕事の向き合い方を変えて、仕事の生産性を高めていきます。
How we do
少数精鋭で事業を運営することに挑戦します。年齢は関係ないほどフラットな組織です。
学生の街と呼ばれる京都は大きなポテンシャルを秘めています。
当社では設立当初から長期インターンを受け入れており、平均年齢は20代前半です。
「若者から世界は変わる」を古の京都からを目指しています。
