アイデアと技術で豊かな未来を創造し、全ての人を幸せにする
株式会社エム・ソフトは「アイデアと技術で豊かな未来を創造し、全ての人を幸せにする」をミッションとして事業活動をおこなっています。この「全ての人」というのは「社員・顧客・社会」を指しています。 私たちはキヤノングループや大手メーカーといったプライム顧客を中心に安定した事業活動をおこなっており、エンジニアにとって安心してキャリアを築けるだけでなく、様々な仕事・技術に挑戦することが可能です。
Values
Take responsibilities from start to finish
私たちの事業はよくあるSES多重請負構造のような事業形態ではなく、プライムの顧客や大手SIとの直接契約が基本となっています。契約形態は派遣・SESもありますが、一括請負を中心として進めているため、上流工程から保守工程まで委託されるケースが多いです。そのためには受注した仕事は最初から最後まで責任をもってやりきる必要があります。そのためには技術力も必要ですし、なによりマネジメント力が必要です。
私たちはそのために必要な経験を積める環境・教育体制を用意します。
Engineering-driven
私たちは「ソフトウェアを中心としたソリューションサービスの提供」が主な事業です。そのためには人材、つまりがITエンジニアが必要不可欠になります。だからこそエンジニアドリブンで様々な働きやすい環境を用意します。
ただし、私たちのエンジニアドリブンという考えは派遣・SES企業とは違います。それらの会社はあくまで売上のため「人材の提供」にすぎず、エンジニアに対して報酬をアピールしますが、キャリア・将来まで保証しません。
私たちはエンジニアの将来やキャリアまでしっかりと考えます。
No fear of failure
創業からの精神として「挑戦」を掲げており、会社としても様々なことに挑戦してきました。また、社員からの事業に対する挑戦例として、現在のXR事業、プロダクトサービス事業があります。XR事業はとある社員がARが世の中にでてきた初期の時点に着目し、自ら提案して事業化しました。現在のプロダクトサービス事業はその発展形になります。
確かに失敗した事業もありましたが、私たちは失敗を恐れず、挑戦を後押しします。
Work-life balance
会社の平均残業時間はおよそ13時間です。プロジェクトによって上下はありますが、ワークライフバランスを意識した上でメリハリをつけるようにしています。私たちの顧客はプライムが中心ですので厳しい状況も存在します。きれいごとはいいません。
産業医やITSの健康診断、各種休暇含め様々は福利厚生を備えており、あなたの生活とキャリアをサポートします。特に出産・育児休暇の取得・休暇からの復帰は100%であり、男性の育児休暇の取得も積極的です。
Open communication
会社内のコミュニケーションは活発です。在宅勤務や客先常駐でコミュニケーションを取るのが難しい状況も存在しますが、定期的に事業所での懇親会を開いています。また各種サークル活動も活発におこなっており、会社としてもコミュニケーション施策のために予算を確保して社員の活動をサポートしています。
仕事においても後進育成という意味も含め、面倒見のよい社員が多く、新入社員や中途社員がなじみやすい環境となっています。
Members
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株式会社エム・ソフト
東京都台東区東上野2-18-10 日本生命上野ビル6F
- https://www.msoft.co.jp
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